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pdf 前程无忧-人力资源管理的三大机制
前程无忧现可免费发布岗位信息J2009全国100佳人力资源典范企业已揭晓请登陆 J- ”?Comp McCl •//12/-vv-vv-vv-vvEE
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pdf 无领导小组讨论评分要点与案例分析【精品人力资源管理资料】
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人力资源全国商情55　　　无领导小组讨论在招聘中的应用研究———以招聘人力资源管理岗位员工为例张福进(贵州财经大学商务学院,贵州 黔南550600)产均有经济效益目标,实现企业生产经济效益目标,需要劳
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500kV嵩山变电站少人、无人值守的可行性分析袁 昆2，王丽英3（1.郑州供电公司，河南郑州 450006；2.河南电力试验研究院，河南 郑州 4500523.郑州祥和集团电力工程有限公司，河南 郑州
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无住所外籍人员在中国大陆地区的个人所得税计算公式关于外籍人员在中国大陆地区是否具有纳税义务，通常根据住所和居住时间两个标准来判定。 住所判定标准：在中国大陆地区有住所，即因户籍、家庭、经济利益关系而在
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pdf 无抵押人承诺的抵押担保合同能否成立
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pdf 无固定期限劳动合同对企业人力资源管理的影响和调整策略
论文题目：（中文） ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ａｄｊｕｓｔｍｅｎ—ｔ——————————．————Ｓｔｒａｔｅｇｙ 所在院、系、所：专业名称： 指导教师姓名、职 论文主题词：学
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pdf “无为”思想对现代人力资源管理的价值
　　收稿日期:2003211211　　作者简介: 李长泰(19712) 汉族,湖北大悟人, 湖南农业大学讲师, 硕士。“无为”思想对现代人力资源管理的价值李　长　泰(湖南农业大学人文社会科学学院, 湖
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