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现金管理

企业现金管理报表及制度

包含:《现金存款日报表.doc》

内有文档：11

本工具包共有11个文档，其中包括常用的现金管理制度、表格、报表、预算表，并介绍了最佳现金持有量估算方法，帮助您加强企业现金的日常管理。各种表格模板大都嵌入公式。

采购管理

项目采购管理

包含:《支出证明表.doc》

内有文档：31

项目采购管理包括项目团队管理合同所需的合同管理和变更控制过程，也包括对项目买方与项目团队间合同的管理。相关工具表格涉及内容：项目采购计划与预算、询价谈判与合同管理、供应商开发与管理等。

xls 现金存款日报表: 前日余额存入余额支领金额本日余额现金工厂工厂营业所宿舍计 0.00 0.00 0.00 0.00银行银行银行银行计 0.00 0.00 0.00 0.00银行银行银行银行计 0.00 0.00; 价格： 4.00豆元大小：53.0K页码：12页时间：2009-03-20浏览：1

xls 91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表: 91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表/>
200 姓名：姓名：考核指标工作计划达成率任务绩效费用预算完成率卫生检查达标率部门人员流失率管理绩效部门违规事件率客户投诉率部门投诉率执行能力领导能力能力绩效计划能力判断与决策能力沟通能力专业技能等级卓越（）优秀（说明: 说明: 1 2 3 4 工号：工号： 
年月房务部客服主管绩效考核表 考核日期: 考核日期: 年评分良好及格不及格 87 65 40 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 ）差（ 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 ）总得分: 总得分: 月日 
权重 25% 20% 25% 3% 10% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% ）称职（ 
优秀 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 
得分 
）待改进（ 
每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。考核等级：100-96分为卓越，95-90分为优秀，89-85分为称职，84-78分为待改进，77分及以下为差。 85分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。当期工作计划分四类： a类为重要并当期努力可能完成的工作；b类为重要并当期努力可以完成的工作；c类为不重要并当期努力可以完成的工作；d类为不重要并当期容易完成的工作。a类工作权数为2，b类工作权数为1.2，c类工作权数为1，d 类工作权数为0.5。工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×1.2+c类工作实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×0.5)/(a类工作计划项数×2+b类工作计划项数×1.2+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0.5)×100%,100--91%为优秀,; 价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：2页时间：2011-08-02浏览：0

xls 有赞微信公众号运营数据统计: 运营数据每日统计公众号商城图文分析菜单分析消息分析会员数下单付款新增关注数取消关注数总用户数送达人数新增会员数总会员数下单人数下单金额下单量下单商品数平均价格客单价7/; 价格： 10.00豆元大小：111.0K页码：4页时间：2018-12-22浏览：0

xls 10q中央企业内控评价矩阵: 使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本; 价格： 10.00豆元大小：228.0K页码：41页时间：2011-03-30浏览：1

xls 储蓄存款利息所得扣缴个人所得税报告表: 储蓄存款利息所得扣缴个人所得税报告表扣缴义务人编码扣缴义务人名称电话本期结付利息额本期期未储蓄存款余额人民币合计人民币合计活期类定期类其中：一年期整存整取类教育储蓄其他专项储蓄扣缴义务人声明收; 价格： 10.00豆元大小：20.0K页码：1页时间：2009-05-09浏览：0

xls [经济/管理]个人所得税率: [经济/管理]个人所得税率

个人所得税计算公式

征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000， 1600 2000 使用超额累进税率的计算方法如下：使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数缴税　　全月应纳税所得额全月应纳税所得额＝应发工资－四金) 　　全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 　　实发工资应发工资－四金－实发工资＝　　实发工资＝应发工资－四金－缴税　　扣除标准：2008年月份起，个税按2000元　　扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算扣除标准 2000 年终奖缴纳个税计算公式　　税前工资税前工资　　税前工资-2000 　　a 应税额, 　　a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率则直接用年终奖金额/ 　　计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税　　b (2000 税前工资)]/ 2000)]/12 应税额, 　　b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率 (年终奖金额税前工资-2000）年终奖金额+ 　计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税

工资、工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数一二三四; 价格： 10.00豆元大小：308.0K页码：33页时间：2012-01-05浏览：1

xls 学院个人月工作计划/评价表: 任职者部门职位考核者考核期常规任务衡量标准和进度权重自行评价上级评价阶段任务衡量标准和进度权重自行评价上级评价衡量标准和进度权重自行评价上级评价12等级工作任务确认签字栏考核; 价格： 11.00豆元大小：33.5K页码：5页时间：2009-09-30浏览：2

xls q12考核测评问卷: q12考核测评问卷; 价格： 9.00豆元大小：17.0K页码：1页时间：2017-04-27浏览：2

xls 现金盘点表及交接表格http://shop64445687.taobao.com: 现金盘点表日期面值数量帐面金额实际盘点金额备注2009-3-2 100.00 11111814.10 11100.00 2009-3-2 50.00 50.002009-3-2 20.00 4; 价格： 8.78豆元大小：19.5K页码：3页时间：2009-11-03浏览：0

xls 附件1-2：借款人季度财务报表（办卡用）: 期初数期末数货币资金1短期投资2应收票据3应收股利4应收利息5应收账款6其他应收款7预付账款8期货保证金9应收补贴款10应收出口退税11存货12存货原材料13存货产成品 14待摊费用15待处理流动资产; 价格： 4.00豆元大小：54.5K页码：6页时间：2012-02-20浏览：0

向豆丁求助：有没有日本有需要存款证明吗办假证Q/微：695444973?