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人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
内有文档:7

本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标(结合BSC).docx》
内有文档:15

相关工具表格:平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标(结合BSC)等。

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编号:文化名家暨“四个一批”人才 资助项目结项表 项目名称:项目类别: 自主选题项目 个人申报项目 人才所属地区/单位: 结项日期: 中宣部干部局制2019年1月 项目和个人申报项目结项使用,表样可从
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姓名:一级部门: 仅供参考二级部门 级别(岗位类型):考核维度考核指标 权重 考核重点 考核标准(供参考使用) 标准 评分15%理解客户,尊重客户、站在对方的角度去考虑问题,及时反馈汇报客户意见并提供
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目标主题核心指标 计划与任务描述保障措施与条件 工作要求及进度责任人实施措施 横向协作 开始时间 结束时间 阶段性成果 备注1新春酒会 2015.1.30 2015.1.30新年新气象,迪隆一家亲。2
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xls 知识发放花名文化送书统计表
白果镇呼吸道传染病防治基本知识发放花名村名份数 备注正云 800顺江古堰马家林红石板罗盘高庙子五通文武宫龙王白果镇送文化下乡领书统计表村名 份数(本) 500顺江500古堰 500马家林 500红石板
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xls 文化产业资金项目申报表(空表)
项目申请表金额单位:万元单位名称广西金花茶业有限公司所属行业 精制茶生产加工 法定代表人 广西南宁横县法人代码 739973054组织形式 有限责任公司 388注册地点 注册日期 2002.6.20经
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企业文化、安全生产、质环道旗宣传标语安全企业文化1 “三违”不反,事故难免 12 安全措施不兑现,事故时时在眼前 质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚3安全防范,贵在坚持 34 安全关乎千万家,隐患
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定位使命 核心价值 价值观 服务理念 社会责任2 以文化兴企业真正的好客之道4 希尔顿5 洲际6 香格里拉7 安曼8 创造价值朴实、静谧的感受10 桔子 11 如家12 成就美好生活  13君澜14
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向豆丁求助:有没有早餐文化?

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