约有40篇,以下是第 1 - 10

公司三大财务报表分析模版

包含:《快速看懂三大报表(资产负债表、现金流量表、利润表).doc》
内有文档:7

本工具包共包括7个文档,其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息,另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

doc 快速消费品业务员个人工作总结
年终岁尾,做为快速消费品公司的业务人员,对于过去一年的工作进行总结是必不可少的.那么,如何做好一份快速消费品年终总结呢?
价格: 2.88豆元 大小:113.5K页码:2页时间:2011-11-24浏览:0
ppt [人力资源管理]有效的绩考评
[人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评

第一单元

绩效考评概述

一、绩效考评的定义; 二、人们为什么不喜欢绩效考评; 三、绩效考评的目标; 四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的

工作,应用各种科学的定性和定
量的方法,对职工行为的实际效

果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。

二、人们为什么不喜欢绩效考评?

 被评估者的焦虑;
 主管人员的焦虑与回避。

被评估者的焦虑
  

由于被蒙在鼓里而带来的担心。 对批评或惩罚的焦虑。 害怕自己的弱点暴露出来。

主管人员的焦虑与回避
 认为这件事没有意义。  担心由于这件事情会与  员工发生冲突。

三、绩效考评的目标
 从公司角度: 解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等。 解决员工的人事调整问题。 谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等。 了解员工培训和教育的需要。 谁需要什么样的培训?等等。  从员工角度: 了解公司对他工作的评价。 知道自己改进工作的方向。

四、绩效考评的原则
1、公开的原则; 2、客观性原则; 3、重视反馈的原则; 4、可行性和实用性原则; 5、避免“鞭打快牛”的原则; 6、以工作为重点的考评原则; 7、重视时效性原则。

第二单元 公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人: 没有必要进行正式的绩效考评 二、20 -- 80 人:

需要进行简单的绩效考评 三、80人以上: 有必要进行系统的绩效考评

一、1 -- 20 人: 没有必要进行正式的绩效考评

原 因: 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解; 2、员工的工作职责和任务经常变化; 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流,比较 容易形成较为准确的评价; 4、没有专门的人员负责人事工作。
<
价格: 10.00豆元 大小:281.0K页码:35页时间:2013-03-05浏览:1
doc 原创公共部门人力资源管理课程(第三次作业)实施公共部门人力有效...
实施公共部门人力有效激励的途径有效激励的条件公共部门是国民经济中唯一通过政治程序建立的,以为广大居民谋求公共利益为目的,在特定的区域内管理公共事务,行使立法权、司法权和行政权的实体。在本文中我们讨论的
价格: 10.00豆元 大小:29.0K页码:2页时间:2010-06-07浏览:0
doc 全绩考核KPI指标库
《最全绩效考核KPI指标库》按职能页绩效kpi
价格: 10.00豆元 大小:1.2M页码:154页时间:2012-10-23浏览:0
doc 【工作总结】快速消费品业务员个人工作总结
快速消费品业务员个人工作总结年终岁尾,做为快速消费品公司的业务人员,对于过去一年的工作进行总结 是必不可少的.那么,如何做好一份快速消费品年终总结呢? 一份完整的快速消费品年终总结包括三部分,一是过去
价格: 3.98豆元 大小:12.8K页码:2页时间:2012-08-13浏览:0
doc 如何快速看懂资产负债表
学习导航通过学习本课程,你将能够:了解资产负债表的基本知识; 正确认识资产规模、资产结构、资产来源; 正确认识固流结构与资产负债率; 掌握快速看懂资产负债表的技巧。如何快速看懂资产负债表一、资产负债表
价格: 9.80豆元 大小:58.0K页码:9页时间:2014-05-27浏览:0
pdf 2011新版-限责任公司章程范本
2011最新版-有限责任公司章程范本2011最新版-有限责任公司章程范本2011最新版-有限责任公司章程范本
价格: 4.00豆元 大小:119.91K页码:17页时间:2011-06-24浏览:1
docx 如何进行有效的项目进度控制?
如何进行有效的项目进度控制?项目进度控制管理,是指采用科学的方法确定进度目标,编制进度计划与资源供应计划,进行进度控制,在与质量、费用、安全目标协调的基础上,实现项目目标。在项目过程中,必须不断掌握计
价格: 免费 大小:30.98K页码:3页时间:2013-11-06浏览:0
pdf 怎样发传单最有效工作总结报告心得计划方案
怎样发传单最有效 工作总结 报告 心得 计划 方案???,Ч,8,Ч8,八Ч,八,??,?
价格: 3.98豆元 大小:929.27K页码:4页时间:2012-02-23浏览:0
doc 一套有效的培训需求分析体系应该包括五个环节
一套有效的培训需求分析体系应该包括五个环节,依次为:发现培训“压力点”、培训需求必要性分析、培训需求三因素分析、培训需求整合、培训需求排序。发现培训“压力点”。 企业之所以会存在培训的需求,是因为企业
价格: 6.80豆元 大小:21.5K页码:5页时间:2012-12-21浏览:4

向豆丁求助:有没有最有效快速?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券