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doc 部队重点人员帮扶机制
“重点人员”教育帮扶转化机制“重点人员”是指由于主客观因素的影响，存在发生事故、案件和严重违纪问题的可能，在一段时间内需要重点帮助、教育和防范的人员，通常指以下四种人:一是思想基础差的人;二是表现一贯
价格： 7.80豆元 大小：25.0K页码：5页时间：2013-09-20浏览：0
doc 许昌供电公司多种经营机制创新工作情况汇报_工作总结_报告总结_7...
许昌供电公司多种经营机制创新工作情况汇报_工作总结_报告总结推进机制创新 优化运营机制 实现多种经营企业又稳、又好发展 许昌供电公司2007 年10 按照省公司多种经营工作会议的部署，今年以来，我公司
价格： 4.20豆元 大小：27.5K页码：3页时间：2011-01-12浏览：0
doc 论企业人力资源管理中激励机制的应用
21世纪，人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下，人力资源的开发是主要内容，而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制，是吸引人才的关键。有效的激励不
价格： 20.00豆元 大小：80.0K页码：7页时间：2009-11-12浏览：0
pdf 前程无忧-人力资源管理的三大机制
前程无忧现可免费发布岗位信息J2009全国100佳人力资源典范企业已揭晓请登陆 J- ”?Comp McCl •//12/-vv-vv-vv-vvEE
价格： 免费 大小：409.62K页码：47页时间：2009-12-27浏览：0
doc XX县建立大督查工作机制实施方案
XX县建立大督查工作机制实施方案 （试行） 为切实转变干部作风，充分发挥督查工作在提高工作效率、推动工作落实中的作用，确保政令畅通，经县委、县政府研究，决定建立党委统一领导、党政齐抓共管、人大政协积极
价格： 4.00豆元 大小：38.5K页码：6页时间：2014-06-12浏览：0
doc 办公室零差错工作机制
办公室零差错工作机制为进一步加强办公室工作规范化、制度化建设，严格内部管理，防范工作失误，切实做到工作零差错，确保办公室各项工作精准高效、有序运转，参照有关规定，结合我单位工作实际，制定本工作机制。
价格： 4.00豆元 大小：39.5K页码：9页时间：2011-11-08浏览：0
doc 耿集办事处耿集村村级公共服务运行维护机制奖补资金使用方案
耿集村村级公共服务运行维护机制奖补资金使用方案 一、耿集村简介 耿集村是贾汪区耿集办事处中心村，现有耕地面积5200亩，人口4100 人，村级道路1.2 千米，10 个自然村，19 个村民小组。本村经
价格： 7.80豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2013-04-24浏览：0
doc 坚持管理创新提高企业核心竞争力-完善激励、约束机制，加强人力资源...
坚持管理创新提高企业核心竞争力-完善激励、约束机制，加强人力资源管理北京城建亚泰建设工程有限公司是在改革开放大潮中成长起来的一家国有企业。最近几年，亚泰公司在大力开发市场的同时，大胆进行管理创新，增强
价格： 4.20豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2010-12-19浏览：4
doc 市畜牧局建立创先争优长效机制的情况汇报
市畜牧局建立创先争优长效机制的情况汇报市委创先办： 为认真贯彻落实川创先发[2012]4 号文件相关精神，进一步深化创先争优活动，我局围绕着“稳定增势、高位求进、加快发展”这个中心，建立了创先进、争优
价格： 3.88豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2012-04-20浏览：0
doc 企业人力资源管理的激励培训-激励机制+薪酬管理+员工福利+社会保...
人力资源激励培训人力资源激励培训前言： 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争
价格： 12.00豆元 大小：982.5K页码：176页时间：2010-08-31浏览：0

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