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医科大学个人总结
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中国医科大学人力资源管理第20讲人力资源会计
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主讲：郭淑英教授2006-10-18 (一)人力资源的资产性 3.人力资源是企业可以实际控制的。虽然人力资源的所有权属于劳动者个人，劳动者具有流动性，但是一旦劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对员：
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主要评似项目-埼玉医科大学总合医疗センター内分泌糖尿病内科
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JournalClub Journal Club埼玉医科大学 埼玉医科大学 内分泌糖尿病内科内分泌糖尿病内科Department Diabetes,Department Diabetes,Saitam
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晓现象対策-埼玉医科大学总合医疗センター内分泌糖尿病内科
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院内糖尿病研究会院内糖尿病研究会糖尿病内分泌内科 糖尿病内分泌内科早川 早川 誠誠20072007年１ 年１00月月25 25日日 18:00 18:00--KK棟棟12 12階階 会議室１日外来患者
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哈尔滨医科大学-护理管理学-人力资源管理（1-4节）
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1哈尔滨医科大学附属第二医院护理部林平Tel:55969216E-mail：linping_1962@163.com23Human Resources Managenment4.5护理人力资源管理的目
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哈尔滨医科大学-护理管理学-人力资源管理-护理人员培训
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12•给企业招聘一个合适的人才，着实不容易，不过，与其苦苦寻觅，不如自己培养适合的人才。培训是最有效留住人才的手段，企业竞争的根本是人才竞争，培训是企业成功的必须！3优秀护士科学 艺术 爱心NURSE
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人力资源开发与管理技术（中国医科大学）第一章 绪论.ppt
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人力资源开发与管理技术（中国医科大学）第一章 绪论.ppt
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事业单位岗位说明书包括岗位名称、类别、等级、职责任务-南方医科大...
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南方医科大学岗位设置管理工作培训材料 2011.04 岗位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织
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