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pdf 《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别劳动法的局限与集体劳动法...
YuejiangAcademic Journ al 《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别 劳动 与集体劳动 中国政法大学，北京100088 摘要：我国以《劳动合 同法》为代表 的个别劳动法具有特别
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doc 法学专业总结报告
法学专业总结报告法学专业总结报告 法学专业法律实践活动总结报告 法学专业法律实践活动总结报告 一、法律实践活动的性质与开展意义 法律实践是法学专业学生必修环节，开展法律实践的目的是加强学生对国情、民情
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doc 法学会工作计划【可编辑版】
共X页---法学会工作计划法学会工作计划篇一：中国法学会年工作要点 中国法学会年工作要点 年
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doc 法学会工作总结
法学会工作总结法学会工作总结 法学会年度总结法学系法学会优秀团支部申报材料 一、法学会简介： 法学会作为滨海外事学院法学系下设学生独立机构。我们以服务、奉献为理念，以团结和组织法学系学生，以马列主义、
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ppt [法学]第七章个人所得税
第一节纳税义务人及征税对象 第二节 税率 第三节 税收优惠 第四节 应纳税额的计算 第五节 纳税申报与缴纳 一、概念 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得 征收的一种税。 个人独资企业和合伙企业
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ppt [法学]工资薪金所得个人所得税政策讲解1
[法学]工资薪金所得个人所得税政策讲解1

南京市地方税务局 二ｏ一ｏ年九月

本期主题： 本期主题：

根据《个人所得税法实施条例》 根据《个人所得税法实施条例》 第八条第一款的规定，工资、 第八条第一款的规定，工资、薪金所 得，是指个人因任职或者受雇而取得 的工资、薪金、奖金、年终加薪、 的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳 动分红、津贴、 动分红、津贴、补贴以及与任职或者 受雇有关的其他所得。 受雇有关的其他所得。

一、各种奖金 各种津贴、 二、各种津贴、补贴 三、各种保险及住房公积金 四、其它各种福利 五、解除劳动关系的一次性补偿收入 六、工资薪金所得与劳务报酬所得

一、各种奖金

一、各种奖金

职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、 加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪 制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年 薪和绩效工资、第13个月的工资，等等。

一、各种奖金 政策1： 政策 ：《国家税务总局关于调整个人取 得全年一次性奖金等计算征收个人所得税 方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规 定，对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、 考勤奖等全年一次性奖金以外的其它各种 名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合 并，按税法规定缴纳个人所得税。

一、各种奖金
例１：某单位职工王某
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doc cex[法学]企业所得税经典习题
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劳动法与社会保障法学重点 劳动与社会保障 05151 自考本科 人力资源管理专业自考,人力,本科,劳动法,和社会,自考本科,劳动和社会,人力资源,法学本科,自考法学
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ppt [法学]第十七章企业所得税
[法学]第十七章 企业所得税

第十七章
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节

企业所得税

企业所得税概述 企业所得税的计税依据 企业所得税的计算 企业所得税的核定征收 企业所得税的征管与账务处理

第一节

企业所得税概述

一、企业所得税的概念与主要法规：p320 企业所得税的概念与主要法规：
1、概念：是以企业的生产经营所得和其他所得为 、概念： 征税对象的税种。 征税对象的税种。 2、主要法规： 、主要法规： （1）《中华人民共和国企业所得税法》 ） 中华人民共和国企业所得税法》 2008年1月1日起执行 （2)《中华人民共和国企业所得税法实施条例 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 中华人民共和国企业所得税法实施条例 2008年1月1日起执行 （3 《企业所得税核定征收办法 （试行） 企业所得税核定征收办法》 试行） 企业所得税核定征收办法 2008年1月1日起执行。

第一节

企业所得税概述

二、企业所得税的主要特点： 企业所得税的主要特点：
1、实行固定比率税率（25%）； 、实行固定比率税率（ ）； （符合条件的小型微利企业税率为20%） 符合条件的小型微利企业税率为 ） 2、计算复杂，且税法对税基的约束力强； 、计算复杂，且税法对税基的约束力强； 应纳税所得额的计算相对独立于会计核算） （应纳税所得额的计算相
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ppt [法学]劳动合同法订立履行
[法学]劳动合同法订立履行

劳动合同法

劳动合同的订立、履行 劳动合同的订立、 和变更

一、劳动合同的订立
（二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。) 规定的，依照本法有关规定执行。)

一、劳动合同的订立
非法用工主体的用工行为： a 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的---应
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