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约有31篇，以下是第 1 - 10篇
doc 人力资源管理-职业规划-关于薪酬和职业的猜想
关于薪酬和职业的猜想——人力资源职业生涯规划 自我分析： 我认为自己对人力资源管理这个职位有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应这个职位需要的一些特质，包括专业学习、资格考试以及自身爱好性格方面
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pdf _庞加莱猜想_的今生前世_陈梅
!ＪＩＡＯＳＨＩＢＯＬＡＮ教师博览…………………………百年数学难题今朝破解６月３日，哈佛大学教授、著名数学家、菲尔兹奖得主丘成桐在中国科学院晨兴数学研究中心宣布，在美、俄等国科学家的工作基础上，中山大
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doc 电视剧白玉兰奖七个最佳猜想
文/新浪专栏水煮娱 影视独舌 又是一年白玉兰，提名十片耀金榜。按例要进行猜测，不外此猜测不是我揣度评委会把奖颁给谁，而是我本人的心水之作。我是白玉兰奖的选片人之一，相称于初评评委之一，今朝宣布的提名名
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txt 谢霆锋否认为事业延婚期婚礼举办地猜想
文娱谢霆锋否认为事业延婚期婚礼举办地猜想 2015-05-20 07:57:47 来源：河北新闻网 (责编：秦洁、张祎) 手机版新闻 日前有报道称，谢霆锋为事业把与王菲的婚期延后三年。14 日，谢霆锋
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doc 《DOTA2》收费模式大猜想及可行性分析
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ppt [经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”
6nq[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”/>
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
1.<br />
薪酬涉及到每个人的利益，没有人愿意心甘情 愿放弃自己的利益。 （尼采的给予，父母的爱 尼采的给予， 尼采的给予 父母的爱） 资源有限，欲望无穷。利益的均衡过程严格说 是一个零和博弈的过程。 （做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼 薪酬分配总会损害一部分人的利益，帕累托最 优在现实中不可能实现。<br /> 1<br />
2.<br />
3.<br />
2011-10-25<br />
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
4.<br />
薪酬分配做不到绝对公平，就算做到绝对公平， 人们也不会满意 →亚当斯的公平理论：人们总是高估他人的薪 酬，低估他人的绩效；对自己则相反。 即使给付高薪，也不一定带来高效率 →高薪的挤出效应 谁制定分配政策？谁来监督？…… →和尚分粥<br /> 2<br />
5. 6.<br />
2011-10-25<br />
和尚分粥<br />
一个庙里有七个和尚喝粥，开始大家相互争斗， 打得头破血流。 后来大家开始轮流分粥，可是每一周内只有他自 己分粥的时候才能吃饱一次。 没办法，七个和尚公推出来一位德高望重的老和 尚来分粥，但是强权又带来了腐败问题，搞得乌 烟瘴气。 于是他们又想出了第四套方法，<a name="page"></a>
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pdf 《DOTA2》收费模式大猜想及可行性分析
《DOTA2》收费模式大猜想及可行性分析——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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doc 移动互联时代对人力资源管理的五大猜想
移动互联时代 对人力资源管理的五大猜想
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doc 课堂上猜想：总结计划汇报设计可编辑
课堂上猜想：总结 计划 汇报 设计 可编辑课堂上猜
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pdf 肖钢“减政放权”表述引发审批制改革猜想
履新已经两个月的证监会新任掌门肖钢，日前在证监会党委中心组召开的关于国务院机构职能转变学习会议上指出，证监会作为监管部门.....
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