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doc [理学]个人所得税
6g6[理学]个人所得税/>
全国第八届研究生数学建模竞赛<br />
题目 个人所得税调整与分配方案<br /> 摘要：近些年来发展中国家的经济迅猛发展，个人所得税占政府收入的比<br /> 重并不高，但其发展潜力不可低估。个人所得税在发展中国家也已经成为重要的 税种，其社会意义和财政意义正在不断提高。相对于发达国家而言，我国的个人 所得税起步比较晚。自改革开放以来，我国逐步建立了个人所得税制度，并进行 了一些改革。随着社会主义市场经济的不断发展，个人所得税对财政收入的贡献 日益提高，并受到了社会公众的重视。由于我们对个人所得税制度的理论研究和 实践历程比较有限，纳税人取得收入的渠道日益多样化，使个人所得税的征收管 理变得日益复杂，并且其调节收入分配、体现社会公平的作用并不显著，对个人 所得税制度进行改革和完善的呼声日益高涨。 本文围绕如何制定个人所得税调整与分配方案问题，从社会实际出发，首先 参考了近年来的个税起征点与相关经济数据， 建立了按地区计算个人所得税起征 点的数学模型。 对于问题 1 我们选择了从与人民生活息息相关的指标来确定起征点。 再通过 查阅大量文献，并结合经济学理论，确定了可能影响起征点的因素，然后通过相 关统计分析确定以人均国内生产总值、城镇居民家庭人均<a name="page"></a>
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ppt [理学]人力资源管理PPT
[理学]人力资源管理PPT

3-1

© 2003 prentice hall. inc.

job analysis
a prelude to recruitment and placement

instructor presentation questions: docwin@tampabay.rrm

3-2

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
i. the nature of job analysis
job analysis defined uses of job analysis information steps in job analysis

ii.

methods of collecting job analysis information
introduction the interview questionnaire observation participant diary/logs using multiple sources of information class exercise

3-3

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
(to be covered next class)
iii. writing job descriptions
job identification job summary relationships responsibilities and duties standards of performance working conditions and physical environment

iv.

writing job specifics
specifications for trained versus untrained
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ppt [理学]人力资源管理理论第六章绩效管理
[理学]人力资源管理理论第六章 绩效管理第六章 绩效管理


§1 绩效管理概述 §2 绩效管理的实施过程 §3 绩效考核的方法

2012-8-11

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开篇


学者玛丽〃凯〃阿什说，“一家公司 的好坏取决于公司的人才，而人才能 量释放多少就要取决于绩效管理了”。 2002年底，美国只有不到10%的企 业实施了企业绩效管理，但到2005 年会有40%的企业采用这一管理手 段。
2



2012-8-11

ge的绩效管理




ge在2004年又一次进入，《福布斯》世 界级企业 “三甲”行列。ge成为业界的 常青树，与其实施有效绩效管理（emp） 密不可分。 ge的绩效管理，走过的是一条从“星星之 火”到“成功秘笈”的道路，实质上是不 断发掘员工潜力，提高员工个人绩效以带 动整个组织绩效，实现企业价值增加的过 程。
3

2012-8-11

ge的绩效管理（续）
80年代末ge提出“群策群

力”(work out)的口号，同时配合 有效的经常性、制度性的考核评价体 系。经过二十年的发展，ge已经形 成了自己独特的绩效管理系统，并且 在这一系统下，实现了组织绩效和员 工绩效的双赢。

2012-8-11

4

ge的绩效管理（续）

2012-8-11

5

§1 绩效管理概述






绩效管理思想来自贝尔实验室的舒哈 特（shewhart）于20世纪30年代提 出的品质改进循环圈，即pdca。 绩效管理作为一种系统，在20世纪80 年代后期异军突起。 绩效管理是传统的员工绩效考核的升 华。

2012-8-11

6

一、绩效
指员工在工作过程中所表现出来的与
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doc 理学会财务管理制度
分类地位:脊索动物门 条鳎属条鳎分类地位:软体动物门、腹足纲、前鳃亚纲、中腹足目、玉螺科分布境地：分布于北太平洋西部。我国产于东海、黄海和渤海。分类地位：脊椎动物门，硬骨鱼纲，鲈形目，鳍科，石斑鱼属分
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ppt [理学]人力资源管理理论第五章人力资源招聘与录用
[理学]人力资源管理理论第五章 人力资源招聘与录用

第五章 人力资源招聘与录用
 §1

招聘与录用概述  §2 员工招聘  §3 选拔录用  §4 招聘与录用的评价

2012-8-11

1

招聘面临的问题
一、招聘工作缺乏计划性，临时性安排较强 使招聘工作被动与忙乱。

企业的用人需求分计划性需求与临时性需求， 企业招聘工作的有序性受到企业管理规范性的 影响，而企业管理的规范性又与企业的发展阶 段、发展速度、企业管理者群体的素质、企业 所处的经济环境有很大关系。
2012-8-11
henry he, 2000

2

招聘面临的问题
二、面试技术手段初级，筛选的效率与效果不尽如人 意。 目前我国大多数企业也同中国社会转型一样，处在 一个不断发展与变化的时期。大多数企业的面试工作 还远没有西方企业做的那么细致，现代化的心理测评 手段或面试技术在企业中应用较少。人员的面试还停 留在简单地询问一些基本情况，填一些基本的信息资 料上，人员背景调查往往很难在实际工作中开展。

2012-8-11
henry he, 2000

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招聘面临的问题
三、招聘或面试工作缺乏基础性支持 不管是企业的招聘还是面试工作，要做到科学管 理与精益化要求，就需要大量的基础性工作来支持。 不管是哪个岗位的招聘，岗位说明书是最基本的支持 性文本，规范了本岗位的工作职责与任职的基本条件 与对知识、
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ppt [理学]市场营销第五章竞争者分析
本章学习主要内容本章学习主要内容 一一、、市场竞争概念和竞争分类 市场竞争概念和竞争分类 二二、、竞争对手分析和竞争观念 竞争对手分析和竞争观念 四四、、市场竞争战略 市场竞争战略 五五、、份额竞争者
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ppt [理学]第六章个人所得税税收筹划
优惠政策的筹划学习目标 4、掌握个人所得税优惠政策的政策规定及筹划思路。重点及难点 个人所得税纳税人、计税依据、税率的筹划依据和思路第一节 纳税人筹划 非居民纳税人：在中国境内无住所又不居住；无住所且
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doc 理学系勤工助学部十二月计划
理学系勤工助学部二零一一年十二月份工作计划 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。转眼间，十一月接近了尾声，天气也渐渐冷了起来。但我们的学生会工作却依旧要如火如荼的实行下去。冬，夹杂着秋的困
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doc 理学会财务管理制度
理学会财务管理制度
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doc 理学会财务管理制度
理学会财务管理制度
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