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ppt [理学]人力资源管理系统ER图
[理学]人力资源管理系统ER图

1 岗位信息

岗位

N

员工信息

1 合同 记录

1 员工考 勤记录 培训 信息

N

1 员工档 案记录

N 合同 信息

N 考勤 信息

M 培训 信息

N 证书 信息

岗位编号 岗位信息

岗位名称 员工性别 所属部门 岗位人数 员工生日 职位

员工姓名

员工编号

员工学历

员工信息 员工年龄

合同信息

员工编号

起始时间

终结时间 工作岗位 合同工资 起始时间

请假信息

员工编号

终止时间

考勤信息 工作岗位

员工姓名 证书信息

身份证 员工编号 学历证 职称证 学位证 培训内容 培训时间

培训地点

培训方式 培训信息 备注
价格： 10.00豆元 大小：68.5K页码：4页时间：2011-12-26浏览：2
ppt [理学]人力资源管理PPT
[理学]人力资源管理PPT

3-1

© 2003 prentice hall. inc.

job analysis
a prelude to recruitment and placement

instructor presentation questions: docwin@tampabay.rrm

3-2

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
i. the nature of job analysis
job analysis defined uses of job analysis information steps in job analysis

ii.

methods of collecting job analysis information
introduction the interview questionnaire observation participant diary/logs using multiple sources of information class exercise

3-3

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
(to be covered next class)
iii. writing job descriptions
job identification job summary relationships responsibilities and duties standards of performance working conditions and physical environment

iv.

writing job specifics
specifications for trained versus untrained
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：60页时间：2012-10-09浏览：0
doc [理学]个人所得税
6g6[理学]个人所得税/>
全国第八届研究生数学建模竞赛<br />
题目 个人所得税调整与分配方案<br /> 摘要：近些年来发展中国家的经济迅猛发展，个人所得税占政府收入的比<br /> 重并不高，但其发展潜力不可低估。个人所得税在发展中国家也已经成为重要的 税种，其社会意义和财政意义正在不断提高。相对于发达国家而言，我国的个人 所得税起步比较晚。自改革开放以来，我国逐步建立了个人所得税制度，并进行 了一些改革。随着社会主义市场经济的不断发展，个人所得税对财政收入的贡献 日益提高，并受到了社会公众的重视。由于我们对个人所得税制度的理论研究和 实践历程比较有限，纳税人取得收入的渠道日益多样化，使个人所得税的征收管 理变得日益复杂，并且其调节收入分配、体现社会公平的作用并不显著，对个人 所得税制度进行改革和完善的呼声日益高涨。 本文围绕如何制定个人所得税调整与分配方案问题，从社会实际出发，首先 参考了近年来的个税起征点与相关经济数据， 建立了按地区计算个人所得税起征 点的数学模型。 对于问题 1 我们选择了从与人民生活息息相关的指标来确定起征点。 再通过 查阅大量文献，并结合经济学理论，确定了可能影响起征点的因素，然后通过相 关统计分析确定以人均国内生产总值、城镇居民家庭人均<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格： 10.00豆元 大小：263.5K页码：16页时间：2011-09-24浏览：0
ppt [理学]第二章资产负债表要素：会计基本要素之一
[理学]第二章 资产负债表要素：会计基本要素之一

资产负债表要素： 第二章 资产负债表要素： 会计基本要素之一

概念准备： 第一节 概念准备： 对理解资产负债表要素有帮助 资产负债表要素： 第二节 资产负债表要素： 资产、 资产、权益项目及其分类 会计等式： 第三节 会计等式： 会计事项对资产负债表的影响

概念准备： 第一节 概念准备： 对理解资产负债表要素有帮助
一、会计主体概念 主 体
是指编制会计报告的任何组织或 是指编制会计报告的任何组织或 单位。 单位。

会计主体

是指会计所服务的特定单位。 是指会计所服务的特定单位。除企 业以外，还包括政府、教会、 业以外，还包括政府、教会、大学 和其他非经营组织。 和其他非经营组织。

会计主体假设

是指会计所反映的是一个特定的并 实行独立核算的企业单位的经济活 它明确了会计工作的空间范围。 空间范围 动。它明确了会计工作的空间范围。

一、会计主体概念
【案例 假定一家服装店的老板从店里的收银机 案例】假定一家服装店的老板从店里的收银机 案例 中取走100 100元供个人使用 中取走100元供个人使用。 问：这个事项怎样影响主体?怎样影响拥有、经 营或根本与主体不相关的人? 答：该事项对老板个人来说是可以忽略的；虽然 现金已经从商店的“口袋”中取走，装入老板 的口袋
价格： 10.00豆元 大小：402.0K页码：50页时间：2012-07-30浏览：0
ppt [理学]人力资源管理理论第五章人力资源招聘与录用
[理学]人力资源管理理论第五章 人力资源招聘与录用

第五章 人力资源招聘与录用
 §1

招聘与录用概述  §2 员工招聘  §3 选拔录用  §4 招聘与录用的评价

2012-8-11

1

招聘面临的问题
一、招聘工作缺乏计划性，临时性安排较强 使招聘工作被动与忙乱。

企业的用人需求分计划性需求与临时性需求， 企业招聘工作的有序性受到企业管理规范性的 影响，而企业管理的规范性又与企业的发展阶 段、发展速度、企业管理者群体的素质、企业 所处的经济环境有很大关系。
2012-8-11
henry he, 2000

2

招聘面临的问题
二、面试技术手段初级，筛选的效率与效果不尽如人 意。 目前我国大多数企业也同中国社会转型一样，处在 一个不断发展与变化的时期。大多数企业的面试工作 还远没有西方企业做的那么细致，现代化的心理测评 手段或面试技术在企业中应用较少。人员的面试还停 留在简单地询问一些基本情况，填一些基本的信息资 料上，人员背景调查往往很难在实际工作中开展。

2012-8-11
henry he, 2000

3

招聘面临的问题
三、招聘或面试工作缺乏基础性支持 不管是企业的招聘还是面试工作，要做到科学管 理与精益化要求，就需要大量的基础性工作来支持。 不管是哪个岗位的招聘，岗位说明书是最基本的支持 性文本，规范了本岗位的工作职责与任职的基本条件 与对知识、
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：105页时间：2012-08-17浏览：0
doc 大三下理学系主席团陈蓓娜工作总结
大三下理学系主席团陈蓓娜工作总结
价格： 0.10豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2010-08-19浏览：0
ppt [理学]第四讲企业内部环境分析
[理学]第四讲 企业内部环境分析

本 章 要 点
企业的资源分析 企业能力分析 企业核心竞争力分析 企业内部环境分析的方法 企业环境评价方法——swot方法

讨论题
如果你要办一家公司，你需要什么样的资 源？你的核心竞争力是什么？ 如果没有资源，你该怎么办？

苏伊·威廉斯和弗兰西斯·威廉斯夫妇 成立 “月球地产” 公司
房地产在全球都是个大生意，英国一对夫 妻把这个思维发散到了宇宙里。他们从行 星的“所有者”——美国人丹尼斯·霍普那 里获得授权，在地球上出售月球及其他星 球的土地。6年来生意红火，年利润100万 英镑(约合人民币1123万元)；登月40周年 纪念日更是让他们大赚一把。 shop.focus/news/2009-0809/721408.html

第一节
企业资源的分类

企业的资源分析

企业资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形 企业资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形 资源和无形资源 企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分， 企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分，可分 为短周期的资源、 为短周期的资源、标准周期的资源和长周期的资源 • 企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，可分为流 企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分， 量资源和存量资源

企业资源的分类与特征
资源 财务 资源 实体
价格： 10.00豆元 大小：4.22M页码：44页时间：2012-07-19浏览：0
ppt [理学]第六章个人所得税税收筹划
优惠政策的筹划学习目标 4、掌握个人所得税优惠政策的政策规定及筹划思路。重点及难点 个人所得税纳税人、计税依据、税率的筹划依据和思路第一节 纳税人筹划 非居民纳税人：在中国境内无住所又不居住；无住所且
价格： 10.00豆元 大小：638.33K页码：66页时间：2013-07-09浏览：1
doc 秘书组理学会档案管理制度
秘书组理学会档案管理制度秘书组理学会档案管理制度秘书组理学会档案管理制度
价格： 4.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2012-03-03浏览：0
doc [理学]安全生产管理人员安全生产考核合格证书申请表
rck[理学]安全生产管理人员安全生产考核合格证书申请表/>
附件 1： 黑龙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专 职安全生产管理人员安全生产考核申请表<br />
企业名称 申请人姓名 身份证件号 申请时间 年 月 日 申请类别 首次申请[ ] 延期申请[ ]<br />
黑龙江省建设厅编制<br />
填 写 说 明<br />
1、本申请表所有内容必须由申请人及所在单位如实填写，内容要具体，申请表封面应有申请人签名，所在 单位签署意见并盖企业公章。 2、 封面部分“申请人姓名 申请人姓名”一栏由申请人用蓝色或黑色钢笔或签字笔签名。 申请人如果是首次申请， 请在“首 申请人姓名 首 次申请”后的方括号内打勾，如果是延期申请，请在“延期申请 延期申请”后的方括号内打勾。 次申请 延期申请 3、“基本情况 基本情况”部分，“专业 、“学历 专业”、 学历 学历”栏中应填写符合考核条件的专业、学历，未获学位的，不应自行填写 基本情况 专业 学位；“证件类型 证件类型”首次申请的在身份证前打“√”，申请延期的在“考核合格证书 考核合格证书”前打“√”。“执业资格 执业资格”应由项 证件类型 考核合格证书 执业资格 目负责人填写取得建筑施工企业项目经理资质证书或建造师执业资格证书情况。 4、“工作简历 工作简历”、“安全生产业绩 安全生产业绩”应按时间顺序分别填写，“工<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格： 10.00豆元 大小：101.5K页码：4页时间：2011-10-30浏览：0

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