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ppt [理学]人力资源管理系统ER图
[理学]人力资源管理系统ER图

1 岗位信息

岗位

N

员工信息

1 合同 记录

1 员工考 勤记录 培训 信息

N

1 员工档 案记录

N 合同 信息

N 考勤 信息

M 培训 信息

N 证书 信息

岗位编号 岗位信息

岗位名称 员工性别 所属部门 岗位人数 员工生日 职位

员工姓名

员工编号

员工学历

员工信息 员工年龄

合同信息

员工编号

起始时间

终结时间 工作岗位 合同工资 起始时间

请假信息

员工编号

终止时间

考勤信息 工作岗位

员工姓名 证书信息

身份证 员工编号 学历证 职称证 学位证 培训内容 培训时间

培训地点

培训方式 培训信息 备注
价格： 10.00豆元 大小：68.5K页码：4页时间：2011-12-26浏览：2
ppt [理学]人力资源管理PPT
[理学]人力资源管理PPT

3-1

© 2003 prentice hall. inc.

job analysis
a prelude to recruitment and placement

instructor presentation questions: docwin@tampabay.rrm

3-2

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
i. the nature of job analysis
job analysis defined uses of job analysis information steps in job analysis

ii.

methods of collecting job analysis information
introduction the interview questionnaire observation participant diary/logs using multiple sources of information class exercise

3-3

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
(to be covered next class)
iii. writing job descriptions
job identification job summary relationships responsibilities and duties standards of performance working conditions and physical environment

iv.

writing job specifics
specifications for trained versus untrained
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：60页时间：2012-10-09浏览：0
ppt [理学]第二章资产负债表要素：会计基本要素之一
[理学]第二章 资产负债表要素：会计基本要素之一

资产负债表要素： 第二章 资产负债表要素： 会计基本要素之一

概念准备： 第一节 概念准备： 对理解资产负债表要素有帮助 资产负债表要素： 第二节 资产负债表要素： 资产、 资产、权益项目及其分类 会计等式： 第三节 会计等式： 会计事项对资产负债表的影响

概念准备： 第一节 概念准备： 对理解资产负债表要素有帮助
一、会计主体概念 主 体
是指编制会计报告的任何组织或 是指编制会计报告的任何组织或 单位。 单位。

会计主体

是指会计所服务的特定单位。 是指会计所服务的特定单位。除企 业以外，还包括政府、教会、 业以外，还包括政府、教会、大学 和其他非经营组织。 和其他非经营组织。

会计主体假设

是指会计所反映的是一个特定的并 实行独立核算的企业单位的经济活 它明确了会计工作的空间范围。 空间范围 动。它明确了会计工作的空间范围。

一、会计主体概念
【案例 假定一家服装店的老板从店里的收银机 案例】假定一家服装店的老板从店里的收银机 案例 中取走100 100元供个人使用 中取走100元供个人使用。 问：这个事项怎样影响主体?怎样影响拥有、经 营或根本与主体不相关的人? 答：该事项对老板个人来说是可以忽略的；虽然 现金已经从商店的“口袋”中取走，装入老板 的口袋
价格： 10.00豆元 大小：402.0K页码：50页时间：2012-07-30浏览：0
ppt [理学]人力资源管理理论第五章人力资源招聘与录用
[理学]人力资源管理理论第五章 人力资源招聘与录用

第五章 人力资源招聘与录用
 §1

招聘与录用概述  §2 员工招聘  §3 选拔录用  §4 招聘与录用的评价

2012-8-11

1

招聘面临的问题
一、招聘工作缺乏计划性，临时性安排较强 使招聘工作被动与忙乱。

企业的用人需求分计划性需求与临时性需求， 企业招聘工作的有序性受到企业管理规范性的 影响，而企业管理的规范性又与企业的发展阶 段、发展速度、企业管理者群体的素质、企业 所处的经济环境有很大关系。
2012-8-11
henry he, 2000

2

招聘面临的问题
二、面试技术手段初级，筛选的效率与效果不尽如人 意。 目前我国大多数企业也同中国社会转型一样，处在 一个不断发展与变化的时期。大多数企业的面试工作 还远没有西方企业做的那么细致，现代化的心理测评 手段或面试技术在企业中应用较少。人员的面试还停 留在简单地询问一些基本情况，填一些基本的信息资 料上，人员背景调查往往很难在实际工作中开展。

2012-8-11
henry he, 2000

3

招聘面临的问题
三、招聘或面试工作缺乏基础性支持 不管是企业的招聘还是面试工作，要做到科学管 理与精益化要求，就需要大量的基础性工作来支持。 不管是哪个岗位的招聘，岗位说明书是最基本的支持 性文本，规范了本岗位的工作职责与任职的基本条件 与对知识、
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：105页时间：2012-08-17浏览：2
ppt [理学]第四讲企业内部环境分析
[理学]第四讲 企业内部环境分析

本 章 要 点
企业的资源分析 企业能力分析 企业核心竞争力分析 企业内部环境分析的方法 企业环境评价方法——swot方法

讨论题
如果你要办一家公司，你需要什么样的资 源？你的核心竞争力是什么？ 如果没有资源，你该怎么办？

苏伊·威廉斯和弗兰西斯·威廉斯夫妇 成立 “月球地产” 公司
房地产在全球都是个大生意，英国一对夫 妻把这个思维发散到了宇宙里。他们从行 星的“所有者”——美国人丹尼斯·霍普那 里获得授权，在地球上出售月球及其他星 球的土地。6年来生意红火，年利润100万 英镑(约合人民币1123万元)；登月40周年 纪念日更是让他们大赚一把。 shop.focus/news/2009-0809/721408.html

第一节
企业资源的分类

企业的资源分析

企业资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形 企业资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形 资源和无形资源 企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分， 企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分，可分 为短周期的资源、 为短周期的资源、标准周期的资源和长周期的资源 • 企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，可分为流 企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分， 量资源和存量资源

企业资源的分类与特征
资源 财务 资源 实体
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ppt [理学]第六章个人所得税税收筹划
优惠政策的筹划学习目标 4、掌握个人所得税优惠政策的政策规定及筹划思路。重点及难点 个人所得税纳税人、计税依据、税率的筹划依据和思路第一节 纳税人筹划 非居民纳税人：在中国境内无住所又不居住；无住所且
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ppt [理学]市场营销第五章竞争者分析
本章学习主要内容本章学习主要内容 一一、、市场竞争概念和竞争分类 市场竞争概念和竞争分类 二二、、竞争对手分析和竞争观念 竞争对手分析和竞争观念 四四、、市场竞争战略 市场竞争战略 五五、、份额竞争者
价格： 10.00豆元 大小：2.81M页码：61页时间：2013-10-19浏览：0
ppt [理学]第八章个人所得税法
[理学]第八章 个人所得税法第八章

个人所得税法

学习目的与要求：
1、理解居民纳税人与非居民纳税人的区别 2、掌握征税范围、征税对象及税率 4、掌握应纳税所得额的确定及应纳税额的计算

本章结构：
第一节 第二节 第四节 纳税义务人及征税对象 税率 税收优惠

第三节 应纳税所得额的确定及应纳税额的计算

个人所得税：是对个人（自然人）取得的应税所得征收的 一种税。

第一节

纳税义务人和征税对象

一、纳税义务人 中国公民、个体工商业户以及在中国有所得的外籍人员 （包括无国籍人员）和港澳台同胞。 按照住所和居住时间两个标准，又划分为居民纳税人和 非居民纳税人。 （一）居民纳税人和非居民纳税人的基本含义

1、居民纳税人（无限纳税义务）
在中国境内有住所的个人，或在中国境内无住所，而在中 国境内居住满一年的个人。

（1）在中国境内有住所：指因户籍、家庭、经济利益关系， 而在中国境内习惯性居住的个人。 注意：中国境内指中国大陆地区，目前还不包括香港、澳 门和台湾地区。 （2）居住满一年：在一个纳税年度（即公历1月1日起至12 月31日止）内，在中国境内居住满365日。其中，对于居民临时 离境一次不超过30日或多次离境累计不超过90日的，应视同在 中国居住，不扣除其在中国居住的天数。 2、非居民纳税人（有限纳税义务） 在中国境内无住所又不居住，或在中国境内无住所且居住 不满一年的个人。 （二）居民纳税人和非居民纳税人的划分标准 1、住所标准 2、时间标准

纳税义务人

判定标准

征税范围

1．居民纳税 （1）在中国境内有住所的个人。 境内所得 人（负无限纳 （2）在中国境内无住所，而在中国境内居 境外所得 税义务） 住满一年的个人。 2．非居民纳 （1）在中国境内无住所且不居住的个人。 税人（负有限 （2）在中国境内无住所且居住不满一年的 境内所得 纳税义务） 个人。

【例】某外国人2003年2月12日来华工作，2004年2月15日回国， 2004年3月2日返回中国
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ppt [理学]第2章可行性分析3
[理学]第2章 可行性分析3

2.6 数据字典

--- dd（data dictionary） dd（ dictionary）

数据字典的任务是: 数据字典的任务是: 对于数据流图中出现的所 有被命名的图形元素 图形元素在字典中作为一个词条加 有被命名的图形元素在字典中作为一个词条加 以定义， 以定义，使得每一个图形元素的名字都有一个 确切的解释。 确切的解释。 数据流图和数据字典共同构成系统的逻辑模型， 数据流图和数据字典共同构成系统的逻辑模型， 没有数据字典数据流图就不严格， 没有数据字典数据流图就不严格，然而没有数 据流图数据字典也难于发挥作用。 据流图数据字典也难于发挥作用。

数据字典的内容
一般说来，数据字典应该由对 一般说来， 下列4类元素的定义组成： 下列4类元素的定义组成： (1) 数据流 数据流分量(即数据元素) (2) 数据流分量(即数据元素) (3) 数据存储 (4) 处理

(1) 数据流词条的描述 数据流名： 数据流名： 说明：简要介绍作用，即它产生的原因和结果。 说明：简要介绍作用，即它产生的原因和结果。 数据流来源：即该数据流来自何方。 数据流来源：即该数据流来自何方。 数据流去向：去向何处。 数据流去向：去向何处。 数据流组成：数据结构。 数据流组成：数据结构。 每个数据量流通量：数据量、流通量。 每个数据量流通量：数据
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ppt [理学]人力资源管理理论第六章绩效管理
[理学]人力资源管理理论第六章 绩效管理第六章 绩效管理


§1 绩效管理概述 §2 绩效管理的实施过程 §3 绩效考核的方法

2012-8-11

1

开篇


学者玛丽〃凯〃阿什说，“一家公司 的好坏取决于公司的人才，而人才能 量释放多少就要取决于绩效管理了”。 2002年底，美国只有不到10%的企 业实施了企业绩效管理，但到2005 年会有40%的企业采用这一管理手 段。
2



2012-8-11

ge的绩效管理




ge在2004年又一次进入，《福布斯》世 界级企业 “三甲”行列。ge成为业界的 常青树，与其实施有效绩效管理（emp） 密不可分。 ge的绩效管理，走过的是一条从“星星之 火”到“成功秘笈”的道路，实质上是不 断发掘员工潜力，提高员工个人绩效以带 动整个组织绩效，实现企业价值增加的过 程。
3

2012-8-11

ge的绩效管理（续）
80年代末ge提出“群策群

力”(work out)的口号，同时配合 有效的经常性、制度性的考核评价体 系。经过二十年的发展，ge已经形 成了自己独特的绩效管理系统，并且 在这一系统下，实现了组织绩效和员 工绩效的双赢。

2012-8-11

4

ge的绩效管理（续）

2012-8-11

5

§1 绩效管理概述






绩效管理思想来自贝尔实验室的舒哈 特（shewhart）于20世纪30年代提 出的品质改进循环圈，即pdca。 绩效管理作为一种系统，在20世纪80 年代后期异军突起。 绩效管理是传统的员工绩效考核的升 华。

2012-8-11

6

一、绩效
指员工在工作过程中所表现出来的与
<br/
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