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质量管理计划

项目质量管理计划

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制定项目的质量保证措施以及质量控制计划。相关工具表格：项目质量计划、过程改进计划、质量控制计划表、客户质量信息统计表、工程（工序）检验计划表等。

质量管理实施质量保证

项目质量管理实施质量保证

包含:《项目质量管理实施质量保证.doc》

内有文档：15

用于有计划、系统的质量活动，确保项目中的所有过程必须满足项目干系人的期望。相关工具表格：客户质量信息统计表、质量异常报告表、计量器具周检统计表、工程工序检验计划表、工程质量问题处理表等。

txt 电大人力资源管理小抄: 本文由516408718贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 xinzi 名词 1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、; 价格：免费大小：162.59K页码：49页时间：2011-08-05浏览：0

txt 电大公共部门人力资源管理: 公共部门人力资源管理2011秋期末复习题与解答四、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗; 价格： 10.00豆元大小：62.93K页码：19页时间：2012-01-10浏览：0

rtf 美国药品生产质量管理规范: 美国cGMP中英文对照版 1-58 美国药品生产质量管理规范 210部分和211部分 PART 210 CURRENT GOOD MANUFACTURING PRACTICE MANUFACTURIN; 价格： 4.00豆元大小：766.51K页码：58页时间：2011-10-09浏览：0

txt 电大10春人力资源管理资料: 本文由维德先生贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业; 价格：免费大小：72.82K页码：22页时间：2011-08-05浏览：0

txt 电大人力资源管理各章总结: 第一章人力资源管理导论一、什么是人力资源人力资源的概念有广义和狭义之分：（一）广义的概念是指一定区域内的人口总量；（二）狭义上的概念是指劳动力资源，即一定时间、一定地域内，有劳动能力的适龄劳动人口; 价格： 10.00豆元大小：80.55K页码：27页时间：2015-01-20浏览：0

txt 南京电大2012人力资源管理作业1-4答案(最新): 人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名教学班级学号本次作业请同学们于2012 年10 月30 日前手写完成，并上交班主任。一、单项选择题（20 1.某企业对10 名新招来的员工进行上岗; 价格： 10.00豆元大小：45.89K页码：19页时间：2012-11-08浏览：0

txt [管理学]电大本科人力资源管理简答论述个人总结: [管理学]电大本科人力资源管理简答论述个人总结1、试述人性理论的发展阶段p31

答：西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。

（一）物本管理阶段：物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。

（二）人本管理阶段：人本管理阶段，是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人际关系学、行为科学、以人为本理论。

（三）能本管理阶段：西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

2、试述如何使组织的人力资源供求平衡评p80 46

答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。

（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。

（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。

（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的; 价格： 10.00豆元大小：262.31K页码：94页时间：2013-03-05浏览：0

txt 药品生产质量管理规范: 1．本附录为国家药品监督管理局发布的《药品生产质量管理规范》（1998年修订）对无菌药品、非无菌药品、原料药、生物制品、放射性药品、中药制剂等生产和质量管理特殊要求的补充规定。 2．药品生产洁净室（区; 价格： 4.00豆元大小：143.55K页码：62页时间：2011-09-24浏览：0

txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春: A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B; 价格： 10.00豆元大小：58.55K页码：24页时间：2016-03-12浏览：0

txt 电大人力资源管理之多选: 二、多项选择题：1、双因素理论的主要内容包括（AB 激励因素B、保健因素C、管理环境因素D、文化背景因素E、价值观因素 2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）计划B、设计C、信; 价格： 10.00豆元大小：8.24K页码：4页时间：2014-08-15浏览：0

向豆丁求助：有没有电大质量管理考试?