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PPT模版
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工作总结模版
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“组织发动机”人力资源管理的核心环节
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绩效管理
用友公司用户年会演讲材料
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时间:2008-06-03
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黑
盒4-_因果图
法
-年薪及中国象棋问题【薪酬管理类】
Logo黑盒测试用例设计——因果图法Logo习题1某软件的一个模块的需求规格说明书中描述:(1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的4%;过失,扣年终风险金的2%。(2)非年薪制员工:严重过失,扣当月
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系统界面
:
个人所得税全员全额申报
系统界面:个人所得税全员全额申报系统界面:个人所得税全员全额申报一、下载数据导出软件,使用导出工具生成满足省局新系统客户端的TXT文本。从张家港地税网站上下载个税数据导出工具。运行程序,注意选择数据路
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时间:2009-09-14
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物流企业纳税筹划
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物流成本管理
第10章物流企业纳税筹划• 知识点:• 纳税筹划着眼点• 物流税制• 难点:• 物流企业纳税筹划思路第10章 物流企业纳税筹划• 要求• 熟练掌握以下内容:• 企业所得税筹划•了解以下内容:• 车船税
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倍
速
实现梦想目标的
5
X
5
法
则-人力资源管理
5X5PreparebyMR CHARLES TANRFC (USA), LUTC (Fellow), LPA (GE), PEP (M’sia)• 1. 5.人脈:可能幫助你實現夢想的人只要針對自己
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人力资源管理系列培训------招聘系统
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合易人力资源管理咨询HTTP
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页码:104页
时间:2009-05-02
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[计算机软件及应用]软件测试第二部分_
黑
盒4-因果图
法
[计算机软件及应用]软件测试第二部分_黑盒4-因果图法
黑盒测试用例设计 ——因果图法
因果图法产生的背景
等价类划分法和边界值分析方法 都是着重考虑输入条件,但没有考虑 输入条件的各种组合、输入条件之间 的相互制约关系。这样虽然各种输入 条件可能出错的情况已经测试到了, 但多个输入条件组合起来可能出错的 情况却被忽视了。
因果图法设计测试用例思想
首先从程序规格说明书的描述中,
找出因(输入条件)和果(输出结 果或者程序状态的改变), 然后通过因果图转换为判定表,最 后为判定表中的每一列设计一个 测试用例.
因果图法的定义:
是一种利用图解法分析输入的各
种组合情况,从而设计测试用例 的方法,它适合于检查程序输入 条件的各种组合情况。
因果图中出现的基本符号
原因
结果
通常在因果图中用ci表示原因,用ei 表示结果,各结点表示状态,可取值 “0”或“1”。“0”表示某状态不出 现,“1”表示某状态出现。
主要的原因与结果之间的关系
c1 c1 (a)恒等 e1 c1 e1 c2 v e1 c1 v e1
~
(b)非
c3
(c)或
c2 (d)与
恒等:若c1是1,则e1也为1,
否则e1为0;
c1 e1
非:若c1是1,则e1为0,否
则e1为1;
c1 ~ e1
或:若c1或c2或c3是1,则e1
是1,否则e1为0,“或”可有任 意个输入;
c1
c2
c3
v
e1
与:若c1和c2都是1,则e
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时间:2012-07-24
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