企业工具- Docin.com豆丁网

[管理学]海润公司员工工资表

海润公司员工工资表
部门代码序号姓名 1 钟凝 132 2 李凌 132 3 学海沧 132 4 胡梅 132 5 周明明 259 6 张和平 259 7 郑裕同 368 8 郭丽明 368 9 赵海 368 10 郑黎明 368 11 潘越明 259 12 王海涛 132 13 罗晶晶 132 部门职务出生年月

海润公司员工
1970年7月2日 1972年12月23日 1965年4月25日 1976年7月23日 1967年6月3日 1972年9月3日 1974年10月3日 1976年7月9日 1966年8月23日 1971年3月12日 1975年9月28日 1972年10月12日 1967年9月28日

销售部销售部销售部销售部财务部财务部技术部技术部技术部技术部财务部销售部销售部

业务员业务员业务员业务员会计出纳技术员技术员工程师技术员会计业务员业务员

海润公司员工工资表
基本工资津贴奖金扣款额

￥1,500.0 500.
400. ￥400.0 ￥1,000.0 ￥840.0 ￥1,000.0 450. ￥450.0 380. ￥380.0 ￥900.0

￥1,600.0 600.
￥880.0 ￥950.0

￥1,300.0 300.
￥930.0

￥450.0 ￥260.0 ￥320.0 ￥270.0 ￥350.0 ￥230.0 ￥210.0 ￥280.0 ￥540.0 ￥270.0 ￥290.0 ￥400.0 ￥300.0

￥1,200.0 ￥890.0 ￥780.0 ￥830.0 ￥400.0 ￥290.0 ￥540.0 ￥350.0 ￥650.0 ￥420.0 ￥350.0 ￥1,000.0 ￥650.0

￥98.0 ￥86.5 ￥66.5

价格： 10.00豆元大小：16.0K页码：1页时间：2011-12-31浏览：4

xls [管理学]2011年新个人所得税ExceL工资表计算公式

[管理学]2011年新个人所得税ExceL工资表计算公式

XX有限公司工资表 XX有限公司工资表
所属期间:2011年9月份应发工资明细序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 本页小计领导审批： 10000 0 10000 0 姓名董事长部门月工资标准基本工资综合津贴 10000 本月工资 10000 工资增减事项小计 10000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10000 复核： 800 200 100 700 养老金 800 代扣明细社保医保 200 失业 100 公积金 700 扣除个人社保后所得税金额 8200 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8200 制表： 385.0 0 385.0 收回借款领款人实发工资签名 7815.0 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!

价格： 10.00豆元大小：20.5K页码：1页时间：2011-12-15浏览：1

xls [管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ ab ）采用的是品位分类方法。

a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本满分：2 2. 分非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ acd

）这些规则，人们构建了整个人事行政

a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯满分：2 3. 分）的特征。从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd

a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合满分：2 4. 分 abcd ）。工作评估的基本方法有（

a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法满分：2 5. 分 abc ）。影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（

a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况

满分：2 6.

分 abcd ）。

根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（

a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力满分：2 7. 分 abc ）。公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（

a. 公益企业 b. 公共事业 c.

价格： 10.00豆元大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-01浏览：0

xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50

jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇章 1 1 
节知识点 1 人力资源管理 
题型单选题 
难度中 
分数 2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
可选项强有力地维持企业特有的文化和工作作风##补充组织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政实施提前退休计划##辞退策：绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象纸笔测试##投射法个性测世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：人力资源管理理论的经济学基础是：管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学 
题目内容外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： 
答案 A 
C 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
B 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
A 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别它们产生的时代背景不的陈述中，下述哪种观点是错误的：同；##它们适用的组织所有制形式不同；##它们对人的认识不同；##它们基本的职能不

价格： 10.00豆元大小：47.5K页码：4页时间：2011-11-06浏览：0

xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与

价格： 10.00豆元大小：68.0K页码：4页时间：2011-07-04浏览：0

xls s8s[管理学]深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会

s8s[管理学]深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会/>
深圳深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会 
【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。【培训讲师】李迎春【费用】￥1280元/人说明：研讨费1280元（含讲义、法律单行本、全新劳动合同范本、酒店自助餐、茶水、纸笔等）。为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 本课程已过期，李迎春律师最新课程以下： 
《劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧》(李迎春) 2008年4月17-18日，深圳富临酒店（五星级）深圳市和平路1085号 2008年4月28-29日，广州市天河区龙口东路19号广州悦华大厦（广东法官学院） 
《劳动合同法最新实施细则解读与应对》(李迎春) 2008年4月02-03日深圳富临酒店（五星级），深圳市和平路1085号 2008年4月13-14日广州悦华大厦（广东法官学院）广州市天河区龙口东路19号 2008年4月20-21日上海物贸大厦普陀区中山北路2550号（近武宁路口） ● 主讲老师：李迎春律师，主讲老师 34岁，执业十一年，专业方向为劳动法、公司法。劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，劳动法专家，对劳动法研究具深厚造诣，担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家，多次受邀为大型企业讲授劳动争议课程，应香港中国企业协会（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，曾接受过中央电视台经济频道专访，先后接受香港《南华早报》、香港《明报》、意大利《24小时太阳报》、美国《希望之声》、《南方都市报》、《中国妇女报》、《法制日报》、《北京日报》、《深圳晚报》、《深圳商报》、ChinaByte、《华夏时报》、《上海国资》、《辽宁法制报》等媒体采访。

价格： 10.00豆元大小：68.5K页码：4页时间：2011-07-30浏览：0

xls [管理学]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人...

3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【时间地点】2011年8月11-13日深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日北京登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资

价格： 10.00豆元大小：70.5K页码：4页时间：2011-10-07浏览：0

xls rpe[管理学]人力资源管理制度设计

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保

价格： 10.00豆元大小：68.5K页码：4页时间：2011-07-10浏览：1

xls [管理学]绩效考核表

[管理学]绩效考核表

绩效考核表
姓名岗位考核内容
目标达成度工作品质工作业绩（50分）工作方法季度内工作目标和预算达成情况
工作秩序，事物处理及时性，资料保存完好性完成目标所用方法是否科学合理和规范

考核期间

自评情况自评分权重分 10 10 10 10 10 3 2 3 2 5 5 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 4 合计

监督检查力度任务传达是否及时，任务执行过程监督是否到位业主满意度工作经验及创新意识电脑操作能力单独有效解决难题工作能力（20分）汇报工作的表达能力团队意识强弱协助性的强弱责任心勤奋敬业精神（10分）出勤率服从性上班是否着装穿着是否协调物业礼仪（10分）工作服是否有污迹上班是否抽烟、吃东西、看书报创新能力综合能力（10分）组织指挥能力自制能力（多听多记，同时克制自己的感情）
业主对物业管理工作的满意程度

主管考核结论：主管签字：总经理审核：

价格： 10.00豆元大小：21.0K页码：2页时间：2012-01-25浏览：0

xls xm2[管理学]个人所得税最新政策解析与纳税筹划

价格： 10.00豆元大小：56.0K页码：1页时间：2011-07-04浏览：0