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组织设计

营销组织设计

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帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

培训组织、职责及管理

培训组织机构、职责及管理体系

包含:《培训组织机构、职责及管理体系.doc》
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培训管理体系（员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定）

txt 组织人力资源管理
组织一、组织的基础概念 二、组织设计与职务设计选择 三、人力资源管理 四、企业文化 案例1 案例1 多弗公司的分权管理 案例2 IBM——被变化绊了一跤 案例2 IBM——被变化绊了一跤 案例3 案例
价格： 5.00豆元 大小：80.42K页码：34页时间：2013-06-25浏览：0
txt 会议组织与管理培训
会议组织与管理培训讲师：李绘芳 会议组织与管理课程有哪？ 会议组织与管理培训讲师？ 会议组织与管理内训专家？ 会议组织与管理方面的培训？ 国内最知名的会议组织与管理培训？ 欢迎进入著名构会议组织与管理
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txt 基于组织发展的人力资源管理
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价格： 4.00豆元 大小：17.1K页码：11页时间：2013-11-28浏览：0
txt 组织变革中的人力资源管理
实施组织变革的过程与推动人力资源的开发。两者是齐头并进、 相辅相成的。 组织变革的法治化方向，对于企业家人才市场的形成与发展将起到推动作用;组 织变革的科学化方向，将激化中层人员的竞争态势;而组织变革
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txt 深度营销与客户关系管理
提升业绩、建立竞争力的出路【本讲重点】 影响企业销售业绩的四大因素 观念 VS 方法——消灭“没办法” 规划 VS 执行——提高执行力 成功营销者的“五商” 影响企业销售业绩的四大因素 一定的销 1-
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txt 结构化面试之计划组织管理
第一题一、某市城管部门实行“公众接待日”制度，有上级领导来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做？（1）要从思想上高度重视此次组织活动。实行“公众接待日制度”是城管执法部门进一步转变作风、提高办事效率、
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txt 组织中的人力资源管理
第十四章组织中的人力资源管理 吸引人力资源开发人力资源 保持人力资源 变化的工作环境中的新挑战 1.人力资源管理的环境与背景 人力资源管理（HRM）是指组织吸引、开发和 保持一支有效的员工队伍的活动。
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!"论坛人力资源管理 变革方向和 组织结构再造 一!人力资源管理变革方向组织人力资源变革的方向可以从以下三个方面来进行" 晋升的制度安排必须透明&公正%做到人人知道自己将来的位置%知道怎样努力可以达到
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txt 人力资源管理在组织变革中的核心作用
２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
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txt 打造学习型组织创新人力资源管理
所谓学习型组织，是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织取得成效的主要原因在于：它为从高层管理者到一般员工
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