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战略变革

战略变革

包含:《变革五要素.doc》
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战略变革常用工具主要包括：业务流程再造、变革五要素、战略变革、六西格玛管理等。

pdf 人力资源管理的构成要素
人力资源管理的构成要素人力资源管理和组织人事工作的职能、内容以及其从业者应具备的素质和能力。人才是企业首要的战略资源，世界银行发表报告指出：当前世界财富的64％是人力资源构成的。1992年诺贝尔经济学
价格： 10.00豆元 大小：197.92K页码：4页时间：2012-08-22浏览：0
pdf -战略要素评价矩阵的优化研究
DocinChoose BestLiterature BestLiterature市场周刊理论研究战略要素评价矩阵的优化研究王法进企业管理已经进入战略管理的时代，战略管理的一般过程主要包括战略环境分析
价格： 0.98豆元 大小：145.75K页码：3页时间：2012-02-12浏览：0
pdf 培训需求分析的三要素
2002年10 济POPULATION&ECONOMICS 增刊培 素王　进　　现今越来越多的企业已将培训作为人力资源开发的重要手段,一方面通过培训向本企业的员工传授更广泛的知识技能,另一方面利用培训
价格： 10.00豆元 大小：11.2K页码：2页时间：2015-06-21浏览：0
pdf 要素资本平衡表_一种新的内部资产负债表
企业是由一些生产要素组合而成的一个开放性系统。会计作为国际通用的商
业语言，尚有很大空间可以改进。资产负债表不仅可以根据时间长短和资产流动性列示其
内容，而且可根据企业核心业务和竞争力，以及生产要素资本列示其资产财务状况。企业
要素资本包括人力资本、财务货币资本、实物资源资本、技术资本、信息资本和知识资本，
使用财务理论定义技术、信息和知识，描述其内容构成，研发和设计要素资本平衡表，可为
企业财务管理提供新的工具。新要素资本会计是美国智力资本会计的改进。中国企业最缺
少的是技术，其次是知识和信息。要素资本平衡表不仅是一种内部资产负债表，而且可作
为企业绩效评价和测算竞争力的新财务工具。
[关键词] 要素资本； 要素资本平衡表； 会计方程式； 共享资源； 非货币资源
价格： 4.00豆元 大小：444.98K页码：11页时间：2010-05-26浏览：0
pdf 培训需求分析的三个要素
第三，人员分析。目的是要弄清楚工作绩效不令人满意的原因是什么。我们知道影响一个人的工作绩效的原因有很多种，其中个人知识和技能方面的欠缺可以通过培训来加以改善。而工作态度、动机和系统方面（比如机器设备老旧）等原因，就不是培训所能够解决的了。所以在人员分析时，我们必须走出一个误区，就是认为培训是解决所有问题的“万能药”。实际操作中，由于组织分析与培训是否适合公司的战略及公司是否愿意在培训中投入时间和资金的决策有关，所以通常首先进行。而人员分析和任务分析则常常同时进行，因为若不了解任务和工作环境，就很难确定绩效达不到要求是否是培训所能解决的问题。
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pdf 新《企业所得税法》与新《会计准则》会计要素的差异分析
新《企业所得税法》与新《会计准则》会计要素的差异分析崔艳辉（哈尔滨金融高等专科学校管理系， 黑龙江 哈尔滨 １５００３０）［摘 新会计准则中的会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润，其与
价格： 10.00豆元 大小：100.79K页码：3页时间：2011-07-28浏览：0
pdf 大型活动策划方案的要素及注意事项
大型活动策划方案的要素及注意事项
价格： 5.00豆元 大小：804.93K页码：4页时间：2011-10-15浏览：0
pdf 新企业所得税法在税制要素
342007-9INTERNATI ONALTAXATION CHINA新企业所得税法在税制要素及征纳方法等具体方面的调整变化将会对企业行为和税收征纳产生较大影响，引导企业行为的选择。因此，在制定企业
价格： 1.78豆元 大小：233.43K页码：4页时间：2009-04-28浏览：17
pdf 做好5S管理考虑五个要素
承诺效果不如做出效果！——CTPM华天谋/做好5S 管理考虑五个因素（原创）作为现代化先进的管理模式，5S 管理模式在我国企业实施非常的广泛。5S 管理给
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pdf 长沙矿冶研究院按生产要素分配的薪酬管理制度研究
中南大学硕士学位论文长沙矿冶研究院按生产要素分配的薪酬管理制度研究姓名：阙锋申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：熊勇清20050501摘要按生产要素分配是适应于科技型企业员工特点的一种有效的分配
价格： 10.00豆元 大小：2.9M页码：98页时间：2011-03-28浏览：3

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