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ppt 人力资源管理新视野(徐斌)
清华大学总裁班俱乐部专家委员会www.ceo-tsinghua.org 2003.12.10在哈佛大學的演講 多元化與一致性 Diversity Alignment君子和而不同, 小人同而不和。 《論
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ppt 人力资源规划视野决定思路,思路决定出路
第一章人力资源规划。管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!人力资源规划思维导图管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!一.人力资源规划概述1.
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ppt 老年社会工作的中观视野
强2008.6.1“三观”论:社会工作的系统结构 “中观”内涵:社会服务机构的管理与运作(如养老院)社区工作社会(工作)项目 中观社会工作的比较“优势”:要素完善程度、资源可及性、辐射面、社会吞吐能力
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ppt 清华大学人力资源管理10第十章全球视野下的人力资源管理实践
HumanResource Management 课程主要内容纵览 人力资源规划招聘录用 培训开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 职业生涯管理 全球视野下的人力资源管理实践 了解美国人力资源管理最
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pptx 治理视野下的安全生产管理
““2008年5月12日14时28分04秒,四川汶川发生8级地震。这是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最大的一次地震,共造成69227人遇难,17923人失踪,374643人受伤,2008年安全生产
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pptx 管理学视野下现代人力资源管理问题研究
山西省委党校经管教研室 林 洁。?。聚焦现代人力资源管理。(一)现代人力资源管理的提出 1、“人力资源管理”一词是由著名管理学。2、传统人事管理= ?现代人力资源管理 ●人事管理以“事”为中心,不见人与事的整体性、 系统性,强调“事”的单一方面的静态控制和管理,其管 理的形式和目的是“控制人”;人力资源管理以“人”为 核心,强调一种动态的心理、意识的调节和开发,管理的 根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统 性。 ●人事管理把人作为一种成本,将人当作一种工具, 可以随意控制与使用,注重的是投入使用和控制;人力资 源管理把人作为一种“资源”,小心保护,注重产出和开 发。 ●人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与 其他职能部门的关系不大;人力资源管理是为其他职能部 门服务,是合作伙伴的关系。。3、现代人力资源管理的概念。的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、。(二)现代人力资源管理的主要内容。?。(三)现代人力资源管理的意义。?。山西民营企业人力资源管理的 现状及对策研究。(一)山西民营企业人力资源管理的有效发。根据对民营经济的界定,到2006年底,全省民营经济单位有 69余万个,从业人员560多万人。其中,2006年末,全省乡镇企 业从业人员达424万人,比上年增加22万人,增长5.5 %。同时, 全省乡镇企业吸纳城镇下岗失业人员20.76万人,比去年增加2.7 万人。到2007年全省中小企业有中专文化程度的职工3.42万人。
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ppt 人力资源管理新视野
“和而不同”是中華民族文化其中的一個偉大思想。和諧而又不千篇一律,不同而又不彼此衝突;和諧以共生共長,不同以相輔相成。溫家寶總理2003.12.10在哈佛大學的演講多元化與一致性Diversity f
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ppt 开阔视野调适心态修改
高度决定视野,角度改变观念,尺度把握人生——中央电视台广告语我们已经走得太远,以至于忘记了为什么而出发——黎巴嫩著名的诗人纪伯伦开阔思维,调适心态,愉快生活——县实验小学教育 幸福同一个寓言,每个人有
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ppt 国际视野下的文化与产业
国际视野下的文化与产业
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ppt 材料科技发展的全球战略视野
长城战略咨询2004/02/25探讨探讨从被动式全球化到主动式全球化 从被动式全球化到主动式全球化无国界资源行动 无国界资源行动站在先行者的肩膀上发展技术 站在先行者的肩膀上发展技术国内流向国际市场
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