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KPI体系构建工具
KPI体系构建工具
包含:《KPI指标体系构建标准流程及图
解
.doc》
内有文档:5
本工具包主要提供了KPI体系构建所常用的方法、流程及部分工具。
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人力资源管理图
解
人力资源管理图解人力资源管理图解人力资源管理图解
价格: 8.00豆元
大小:692.91K
页码:105页
时间:2011-08-05
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劳动合同法条款
解
析
法务合规部劳动法律体系 《劳动法》 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《
价格: 4.00豆元
大小:1.83M
页码:80页
时间:2011-05-09
浏览:4
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人力资源管理图
解
人力资源管理图解2目录目录 目录 目录目录 目录 目录 目录人力资源大于天 人力资源大于天 人力资源大于天 人力资源大于天人力资源管理 人力资源管理 人力资源管理 人力资源管理“ “十二十二 十二 十
价格: 10.00豆元
大小:1.11M
页码:105页
时间:2009-10-09
浏览:0
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人力资源管理图
解
人力资源管理图解
价格: 10.00豆元
大小:826.11K
页码:105页
时间:2012-02-06
浏览:0
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杭州
解
百2016年年度报告
2016年年度报告 125公司代码:600814 公司简称:杭州解百 杭州解百集团股份有限公司 2016 年年度报告 重要提示 经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案经天健会计师事务所(
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页码:125页
时间:2017-04-08
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杭州
解
百:2018年半年度报告
2018年半年度报告 118公司代码:600814 公司简称:杭州解百 杭州解百集团股份有限公司 2018 年半年度报告 2018 年半年度报告 118重要提示 前瞻性陈述的风险声明适用 不适用 本半
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页码:118页
时间:2018-08-10
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解
构人力资源三支柱
解构人力资源三支柱——HRBP、HRSSC、HRCOE From:happytmh 2017年1月 1.人力资源转型与价值创造2.初识人力资源三支柱 3.解构人力资源三支柱 4.对实施HRBP的思考
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页码:28页
时间:2018-08-20
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【绩效管理】关键事件法考核
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析
管理学院人力资源管理历史定义原则分类应用优缺点注意事项历史关键事件法的概述11关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。关键事件法是由美国学者福莱诺格和伯恩斯在1954年共同创立的的
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页码:68页
时间:2017-05-29
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热销新车满意度
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析
热销新车满意度解析中国紧凑型SUV 我们的2015 热销新车满意度解析文章又和大家见面了,本周将要带给大家的是中国品牌紧凑型SUV 篇。本期涉及的车型是大家比较熟悉的产品,包括哈弗H6、长安CS75、
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页码:291页
时间:2017-12-24
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户外广告多维
解
析
户外广告多维解析户外广告多维解析新生代市场监测机构2011.12.27ContentsContents户外媒体总趋势户外媒体总趋势A. A. 地铁核心数据多维解读 地铁核心数据多维解读B. B.公交车
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页码:56页
时间:2017-12-24
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向豆丁求助:有没有
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