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ppt 《劳动合同法》表解与案例评析
课程内容提要1、新法条件下规章制度的重要意义、制定修订公布程序、法律责任2、用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任3、劳动合同订立程序与合同重点条款的理解运用（试用期、合同期限、培训与服务期、
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ppt 洗脑广告评析
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ppt 广告创意评析
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ppt 风险、应变-劳动合同法操作风险评析
2006/09/192006.9.19 1——陆胤律师蓝白劳动网2006.9.19 2陆胤 陆胤律师： 法学硕士 蓝白劳动网执行主任 上海市律师协会劳动法业务委员会委员、
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ppt 《劳动合同法》表解与例评析
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ppt 2004年HSE安环绩效评析
2004年HSE安环绩效评析
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ppt 现代广告案例理论与评析
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ppt 《劳动合同法》表解与案例评析
、新法件下劳章制度的重要意劳、制定修劳公布程序、法律劳任 劳劳合同三者劳系法律劳任 、劳劳合同劳立程序合同重点 款的理解 用（劳用期、合同期限、培劳 与服劳期、保密劳劳限制、劳劳金） 、无固定期限劳劳
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ppt 变化、风险、应变劳动合同法操作风险评析
变白变变变行主任 上海市律变变变变法变变委变 委变、上海市变变保障 变变究变变法，变域涉及变变变系、变变合同、 并变变》、《中变变保障变》、《新民变变》等变表文章和 国主持变变。变变 事变变法律变变变
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ppt 劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析
k2o[合同协议]2010企业培训劳动合同、企业规章/>
劳动合同管理、 劳动合同管理、企业规章制度 及典型案例评析<br />
宁波市劳动和社会保障局<br />
目 录<br /> 一、劳动合同的规范化管理 二、企业规章制度 三、劳动争议仲裁简介<br />
一、劳动合同规范化管理<br /> （一）劳动合同签订前的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点 （三）劳动合同的变更、解除、终止与续订 劳动合同的变更、解除、 （四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续<br />
（一）劳动合同签订前的注意事项<br /> 1、录用条件的设置 2、反就业岐视 3、招录过程中的注意事项<br />
（二）劳动合同签订时的关注焦点<br />
1、签订劳动合同的重要性 案例一 2、关于试用期的约定 案例二 3、重点条款的科学设置 4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三 如何应对不愿签订劳动合同的员工？<br />
（三）劳动合同的变更、解除与续订 劳动合同的变更、 /终止<br /> 1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同续订与终止<br />
劳动合同的解除<br /> 1、劳动者一方原因解除 2、企业一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、时刻注意保存证据<br />
劳动合同解除/ （四）劳动合同解除/终止后需 要办理的手续<br /> （1）出具解除或（终止）证明书; 出具解除或（终止）证明书; 出具后15 15日内为劳动者办理档案和社保 （2）出具后15日内为劳动者办理档案和社保 转移手续; 转移手续; （3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付; 交手续时支付; 确保送达证明文书, （4）确保送达证明文书,出现无法直接送达 情形,应采取亲属代收、 情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。 告送达。<br />
二、企业规章制度<br /> 1、企业规章制度的重要性 2、企业规章制度应当如何制订？ 3、企业规章制度的使用<br />
三、劳动争议仲裁简介<br /> （一）劳动争议仲裁简介 1、仲裁委受案范围及案件处理程序 2、部分特殊规定：一裁终局、时效、 部分特殊规定：一裁终局、时效、 举证责任倒置等 （二）企业应诉技巧 1、积极应
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