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doc 预检分诊工作制度
预检分诊工作制度一、在门诊主入口处设立预检分诊台，在儿科、呼吸内科、口腔科、皮肤科、急诊、手足口病等重点科室门诊设二次预检分诊，参与人员做到一级防护。 二、大厅预检分诊人员做好预检分诊工作，对发烧患者
价格： 2.00豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2011-10-20浏览：0
docx 预检分诊台工作规范
预检分诊台工作规范一、预检分诊点一般设立在门诊醒目位置，标识清楚，相对独立，通风良好，流程合理，具有消毒隔离条件。 二、预检分诊点要备有发热病人用的口罩、体温表、流水洗手设施或手消毒液、病人基本情况登
价格： 1.00豆元 大小：13.08K页码：1页时间：2010-08-21浏览：6
docx 2016年企业贯标诊断表知识产权管理状况（体系）诊断表
GB/T29490—2013《企业知识产权管理规范》知识产权管理状况（体系）诊断表 贯标单位：（盖章） 诊断（辅导）单位：（盖章） 2016 年月日 目录 1．企业基本情况 1.1企业简介 1.2公司
价格： 10.00豆元 大小：50.38K页码：20页时间：2016-03-04浏览：1
doc 地苏中学进校书刊监督检查工作制度.doc
-1-地苏中学进校书刊监督检查工作制度 为进一步规范我校进校书刊（包括各科教科书、教学参考书、教学挂图、图册、音像教材、计算机辅助教学资料、教辅材料、课外读物等，下同）的管理，根据《国务院关于基础教育
价格： 1.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2010-08-15浏览：0
doc 管理提升活动第一阶段自我诊断总结报告
国电大渡河公司关于管理提升活动第一阶段自我诊断总结的报告 国电大渡河公司按照集团公司《关于开展管理提升活动第一阶段自我诊断工作的通知》（国电集企„2012‟201 号）要求，紧紧围绕“夯实基础、弥补短
价格： 10.00豆元 大小：150.0K页码：13页时间：2012-08-11浏览：1
doc 二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度
二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2013-02-17浏览：0
doc 中小企业人力资源管理诊断与分析
中小企业人力资源管理诊断与分析 2001年中国加入 WTO，我国中小企业融入国际大市场已经成为必然趋势，面临的市场竞争将日趋激烈。中小企业要发展壮大，人才的竞争将是市场竞争中的关键，人力资源管理成为中
价格： 免费 大小：462.5K页码：25页时间：2009-04-30浏览：0
doc 菩提书院：我的同喜班修学心得和体会
通过半年多的学习，现在西园同喜(1)班的全部课程学习已经结束，完成了菩提书院三级修学模式第一阶段的学习(初级修学：以人生佛教为基础，以信仰建设为核心)。辅导员要求我们每个学员完成一篇文章，对自己半年多
价格： 9.80豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2013-09-10浏览：3
doc 人力资源管理诊断内容及调查问卷
确定诊断什么之后，下一个问题是凭什么诊断。这涉及到两个要件，其一是信息，反映企业人力资源管理的现状，其二是标准，借以判断企业的现状到底怎么样。

人力资源管理诊断的信息来源渠道众多，各种渠道均有其优势，综合使用多种信息采集工具，尽可能发挥这些信息渠道的作用，将能更加全面的了解企业的人力资源管理状况。事实上，考虑到这些信息采集工具具有一定的专业性，而且信息采集工作需要在比较集中的时间内完成，如果企业能够委托外部专业机构来开展人力资源诊断，将能更好的使用这些渠道，并且更好的把握这些信息。

人力资源管理诊断的信息来源一般包括：

①中高层领导访谈

②员工代表座谈

③专项问卷调查

④工作现场观摩

⑤人力资源管理及其它相关制度分析

⑥组织架构、部门职责、职位描述等文档分析
价格： 10.00豆元 大小：232.5K页码：14页时间：2009-06-30浏览：0
doc 企业员工满意度调查问卷组织诊断调查问卷
企业员工满意度调查问卷组织诊断调查问卷璋冩煡,浼佷笟
价格： 10.00豆元 大小：421.5K页码：13页时间：2012-06-16浏览：0

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