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个人所得税管理

包含:《正在接受非义务教育的学生身份证明.doc》
内有文档:2

主要包括:支付个人收入明细表、正在接受非义务教育的学生身份证明。

税务登记证件式样、标准

包含:《附件1正文.doc》
内有文档:5

主要包括:税务登记证件正本、副本样式及标准说明

xls 変更届出書(事業年度終表紙)
レうち、 PC 法面処理 鋼橋上部完成又は完成予定年月(用紙A4)直前3年の各事業年度における工事施工金額(税込税抜/単位:千円)事 業 年 度許可に係る建設工事の施工金額工事工事 工事 工事第
价格: 9.90豆元 大小:471.5K页码:26页时间:2017-02-15浏览:0
xls 模板拿来就可以用的-企业职种职类职级示意图
分级董事会 企业管理片 市场发展片 金融财务片 事业部片 行政管理片岗位级别 董事会办公室 人力资源部 企业管理部 市场与投资部 财务部 证券投资部 审计室 光通信 法务部 办公室 工会战略执行层17
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xls 身份证的妙
身份证的妙用
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xls 宜兴高铁发车时间表
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xls 高铁站始发时刻表
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xls 金具、附件使手册0715
名称型号 数量 备注 名称 型号 数量 备注直角挂板 Z-7 与双担连接直角挂板 Z-7 QP-71碗头挂板 W-7B W-7B1瓷拉棒绝缘子 SL-15/40 双铁头(螺栓型)瓷拉棒绝缘子 SL-1
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xls 91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表
91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表/>
200<br /> 姓名: 姓名: 考核指标 工作计划达成率 任务 绩效 费用预算完成率 卫生检查达标率 部门人员流失率 管理 绩效 部门违规事件率 客户投诉率 部门投诉率 执行能力 领导能力 能力 绩效 计划能力 判断与决策能力 沟通能力 专业技能 等级 卓越( )优秀( 说明: 说明: 1 2 3 4 工号: 工号:<br />
年 月房务部客服主管绩效考核表<br /> 考核日期: 考核日期: 年 评 分 良好 及格 不及格 87 65 40 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 )差( 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 ) 总得分: 总得分: 月 日<br />
权重 25% 20% 25% 3% 10% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% )称职(<br />
优秀 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109<br />
得 分<br />
)待改进(<br />
每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目 指标得分之和为考核总得分。 考核等级:100-96分为卓越,95-90分为优秀,89-85分为称职,84-78分为待改 进,77分及以下为差。 85分为百分百的绩效工资,应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。 当期工作计划分四类: a类为重要并当期努力可能完成的工作;b类为重要并当期 努力可以完成的工作;c类为不重要并当期努力可以完成的工作;d类为不重要并 当期容易完成的工作。a类工作权数为2,b类工作权数为1.2,c类工作权数为1,d 类工作权数为0.5。 工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×1.2+c类工作 实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×0.5)/(a类工作计划项数×2+b类工作计 划项数×1.2+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0.5)×100%,100--91%为优 秀,
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xlsx 身份证号校验工具
说明:1.身故受益人如为“法定”指被保险人的法定第一顺序继承人。 2.本表中职业类别依据《中国人保寿险有限公司》职业分类表确定。第1页,共2页 制表日期: 日身份证校验2014-4-301 12345
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xls 置业股有限公司总考核
置业股份有限公司总办考核用表置业股份有限公司总办考核用表置业股份有限公司总办考核用表
价格: 8.00豆元 大小:39.0K页码:6页时间:2018-08-22浏览:0
xls 附表1-2 高铁线路车间标准化创建考评标准
准类别管理要求 细化内容 扣分标准 对口科室前置条件1不符合此条件的车间即为不达标2 车间基本管理制度健全。3基本条件1车间必须全部达到基本条件要求 发生情况之一即为不达标安全科23 无责任火灾、爆炸
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向豆丁求助:有没有身份证丢了可以用户口本坐高铁吗办假证Q/微:695444973?

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