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pdf 中国电信转型期人力资源管理研究
版权声明任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本论文作者同意，不得 将本论文转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引 起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。 ２摘要
价格： 10.00豆元 大小：7.26M页码：45页时间：2014-03-31浏览：1
pdf 转型期企业人力资源管理发展探究
转型期企业人力资源管理发展探究转型期企业人力资源管理发展探究转型期企业人力资源管理发展探究
价格： 10.00豆元 大小：818.23K页码：77页时间：2018-07-23浏览：0
pdf AYM公司战略转型期的人力资源管理变革
AYM公司战略转型期的人力资源管理变革 HR Management Reform AYMCompany StrategyTransformation (申请清华大学工商管理硕士专业学位论文) 院（系、
价格： 15.00豆元 大小：490.41K页码：51页时间：2011-05-01浏览：4
pdf 转型期背景下企业实施市场导向影响因素研究
5求企业要了解顾客的整个价值链。竞争者导向：是指要了解现有和潜在竞争对手的短期强、弱势以及长期的能力和决策。 跨部门协调：公司各个部门之间密切合作，资源协调利用，一起致力于为顾客创造卓越价值。 长期目
价格： 10.00豆元 大小：167.74K页码：40页时间：2018-08-08浏览：2
pdf 我国转型期国有企业的薪酬制度研究
我国转型期国有企业的薪酬制度研究—基于企业员工福利计划的管理激励效应视角文难以获得足够的数据和资料支持，这给本文的研究和写作带来了很大一的困难，因此只能依靠其他途径和渠道来获取一些间接资料，造成了论文
价格： 10.00豆元 大小：4.77M页码：78页时间：2017-05-18浏览：0
pdf 我国经济转型期的个人所得税制改革研究
西南骑谨丈学ＳｏＵＴＨＷＥｇＲＮＵＮＩＶ峪ｒＩＹＯＦＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩｃＳ硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲ７ＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴｌ０Ｎ我国经济转型期的个人所得税制改革研究ＴｈｅｓｔｕｄｙｏｆＴ
价格： 9.90豆元 大小：1.74M页码：54页时间：2011-11-13浏览：0
pdf KY公司转型期融资困境及对策分析
I摘要现阶段中国政府在不断提倡“大众创业、万众创新”的口号，同时深化供给侧结构性改革也要求去除无效供给，扩大有效供给。然而,我国大部分传统行业原本赖以生存的低科技含量生产经营模式在科技不断进步中逐渐被
价格： 10.00豆元 大小：1.49M页码：49页时间：2018-12-03浏览：0
pdf 私营企业转型期人力资源管理的规范与提升基于案例的研究
版权声明任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本论文作 者授权，不得将本论文转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或 以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权益之问题，将可能承 担法律责任。内容
价格： 5.00豆元 大小：3.57M页码：52页时间：2014-06-01浏览：0
pdf 集中供热企业转型期人力资源管理研究
首都经济贸易大学博（硕）士学位论文集中供热企业转型期人力资源管理研究 首都经济贸易大学 ＣａｐｉｔａＩ ＵｎｉＶｅｒｓｌｔｙ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ硕士学位论文 ＴＨ ＥＳＩＳＯＦ｜＼／ｌ ＡＳＴＥ ＲＤＥ
价格： 8.00豆元 大小：1.81M页码：48页时间：2014-11-26浏览：0
pdf 战略转型期厦门电信人力资源管理对策研究
战略转型期厦门电信人力资源管理对策研究
价格： 10.00豆元 大小：3.47M页码：67页时间：2011-03-26浏览：0

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