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txt [院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二
[院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二

浙大《人力资源管理》在线作业二









一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）



1. “德尔菲法”主要特征是（ ）。

a. 专家们互不见面

b. 专家们互相见面

c. 跟一般会议没什么不同

d. 所有专家都是外聘的



2. “双因素理论”的提出者是（ ）。

a. 麦戈雷格

b. 马斯洛

c. 斯金纳

d. 赫茨伯格



3. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。

a. 6个月

b. 12个月

c. 18个月

d. 4个月



4. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是（ ）。

a. 撤职

b. 开除

c. 警告

d. 记大过



5. （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

a. 投保资助模式

b. 国家统筹模式

c. 强制储蓄模式

d. 其他



6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（ ）。

a. 美国

b. 英国

c. 瑞典

d. 法国



7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。

a. 计时制

b. 利润分
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txt [精品]高职院校人力资源管理探讨
要：三峡电力职业学院由几所中专院校合并而成，与其它高职院校相比同样存在着教师年龄老化、结构不合理等普遍现象,学院在探索中由人事管理向人力资源开发管理转变。文章通过分析学院人力资源管理现状，结合当前实际
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txt 高职院校人力资源管理问题研究
高职院校人力资源管理问题研究??У?,У,8,о,оо
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txt 高职院校人力资源管理现状
随着知识经济的到来，人才不再是孤立的个体概念，而是作为一种资源成为社会资本的重要构成要素，推动着社会的发展，人力资源是第一资源的观念也逐渐深入人心，并在一些单位和部门取得了不错的成绩。然而，对于许多高
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txt 普通院校的卫生工作计划
普通院校的清洁卫生工作必须有一个完整的计划，才能循序渐进的执行。通常一项完整的工作计划包括以下几个内容：主要目标和任务，具体实施措施，还有监督机制。目标和任务知道具体措施的执行，监督机制则保证具体措施
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txt z院校在线：校中有企业企业有课堂西安培华学院校企联手培养应用
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txt 论高职院校会计人才培养质量评价体系构建
论高职院校会计人才培养质量评价体系构建摘要：在市场经济环境中，会计人才的培养备受全社会的关注，会计是企业财务管理与计划的重要工作人员，其专业素养影响着企业发展战略的制定。为了能够强化高职院校对社会的人
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txt 高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析
摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值观缺乏，管理信息系统应用不足，职能发挥欠缺等主要问题，必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强高职院校人力资源管理部门
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txt 加强民办高职院校人力资源管理的对策
加强民办高职院校人力资源管理的对策
加强民办高职院校人力资源管理的对策［高职高专教育］
王义宁　　约2167字
　　随着民办高等职业教育的快速发展，民办高职院校的人力资源现状正越来越成为制约其持续发展的瓶颈。因此，民办高职院校亟待结合学校发展目标的要求，构建充满生机与活力...
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txt 新建地方本科院校人力资源管理专业应用型人才培养体系的构建
一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1. 人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高 随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。
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