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pdf 高血压自我管理指导者手册（印刷版）
高血压自我管理指导者手册国家卫生健康委疾病预防控制局中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心复旦大学公共卫生学院高血压自我管理课程指导者手册，复旦公共卫生学院预防医学教研室编制目 言1第一课3
价格： 11.00豆元 大小：1.97M页码：96页时间：2019-08-06浏览：2
pdf 家家都有一位高血压
家家都有一位高血压家家都有一位高血压　　在高血压还没有造成血栓、脑出血、动脉粥样硬化、冠心病、心肌梗死、肾功能损伤等情况之前，从表面上都看不出来。因此，我们要敏感地捕捉身体发出的信号：当你精神紧张、情
价格： 10.00豆元 大小：398.54K页码：4页时间：2017-09-22浏览：1
pdf 高血压患者工作计划.方案
工作计划 办公文档 策划 商业计划书
价格： 10.00豆元 大小：15.84K页码：2页时间：2017-01-17浏览：1
pdf raas阻滞剂对高血压病合并房颤患者的治疗作用及机制
学校代码：１０５７１ ｌ学号： ２００６０１００８２ ＩＲＡＡＳ阻滞剂对高血压病合并房颤患者的治疗作用及机制 Ｉｏｃｋｅｒｓｉｎｔｈｅ ｔｒｅａｔｍｅｎｔ ｅｆｆｅｃｔ ｈｙｐｅｒｔｅｎｓｉｏｎ ｗｉ
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：46页时间：2018-01-19浏览：0
pdf 应用二维超声斑点追踪显像技术评价原发性高血压患者左室长轴收缩...
应用二维超声斑点追踪显像技术评价原发性高血压患者左室长轴收缩功能研究生 中文摘要研究背景： 原发性高血压（essential hypertension， EH）是指以血压升高为主要临床表现的一种疾病，
价格： 10.00豆元 大小：2.37M页码：64页时间：2017-05-06浏览：2
pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
价格： 免费 大小：6.6K页码：2页时间：2009-03-16浏览：2
pdf 人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区
医院管理论坛2009年第8期 第26卷 总第154期 现代医院的经营越来越注重人力资源的统筹和系统管理，而绩效管理（performance management）作为人力资源管理中最重要的组成部分
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pdf 抗老护肤误区
当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 抗老护肤误区 来源于:PClady 误区1：做好防晒，皮肤就不会老化 专家观点：想要防止肌肤老化，防晒是一年四季都
价格： 10.00豆元 大小：183.13K页码：8页时间：2019-06-14浏览：1
pdf 岗位说明书的误区
岗位说明书管理工作相当重要，行业的发展、企业的变革会给岗位提出不同的要求。因此企业编写出规范的岗位说明书后，人力资源部应建立岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。目前，我国很多企业已开始注重这一问题。如联想集团甚至规定每半年对岗位说明书修正一次。
价格： 9.78豆元 大小：10.95K页码：4页时间：2009-03-16浏览：0
pdf 岗位说明书的误区
岗位职责动词使用规范表：
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