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薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《薪资等级结构表（示例）.docx》
内有文档：17

相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

制度、规范与流程

制度、规范与流程

包含:《薪酬管理制度（含等级薪酬体系）.doc》
内有文档：5

本工具包内容为薪酬福利管理必备的制度模板与标准流程。

doc 公司工资等级制度
总则1.1 本制度的制订和修订遵循以下原则 1.1.1 公平、客观的原则； 1.1.2 在人力资源市场中保持适当优势的原则； 1.1.3 与公司经营绩效相结合的原则； 1.1.4 与个人岗位责任、工作
价格： 9.80豆元 大小：300.79K页码：11页时间：2017-03-10浏览：0
doc 等级薪酬管理制度
等级薪酬管理制度等级,管理,制度,薪酬等级,管理制度
价格： 10.00豆元 大小：422.0K页码：10页时间：2012-10-31浏览：0
doc 人力资源薪酬等级表
浙江怀雅服装有限责任公司岗位等级表级别 最低值 标准职位13 250.000 300.000 350.000 总经理 12 210.000 250.000 290.000 销售总经理 11 180.0
价格： 免费 大小：43.5K页码：1页时间：2010-12-08浏览：6
doc 等级岗位技术工作总结
精选公文范文管理资料[键入文字] [键入文字] [键入文字] 等级岗位技术工作总结 篇一：高级职称评审-个人专业技术工作总结 本人于2002年7月毕业于山东农业大学，并于同年应聘于**工作， 2007
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：32页时间：2018-03-27浏览：0
doc 薪酬等级对照表
1级2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 标准薪酬 总经理17 17 级：20000 16级：18000 15级：15000
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：1页时间：2019-01-30浏览：0
doc 客户意向等级评判
——案场日常来访客户意向等级评判标准XX【2017】销字0710 A类（准客户）；B类（意向较强）；C类（意向一般）；D 类（观光客） 注：客户评级的前提是客户的企业是符合本产业园的入园条件及相关要求
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：1页时间：2019-05-01浏览：5
doc 岗位等级分布图
附件一岗位等级分‎ 职级下限 上限 管理职系 技术职系 A1850 990 总裁 B1750 850 营销副总裁‎、研发制造副‎ 总裁、财务总监 B2 700 800 C1560 750 无源器件事‎
价格： 10.00豆元 大小：223.5K页码：8页时间：2017-09-07浏览：0
doc 公司各等级员工绩效考核表大全
部门：岗位： 评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 部门：岗位： 评价日期：绩效考核大全某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩
价格： 10.00豆元 大小：895.0K页码：79页时间：2016-02-13浏览：0
doc 各岗位员工薪酬等级表
附表：各岗位员工薪酬等级表一、行政人事部职位名称/职位级别薪资等级 薪资标准 薪资标准结构分配 基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资行政人事部经理—经理级 1级 6000 1200 2000 230
价格： 4.00豆元 大小：356.0K页码：6页时间：2012-06-12浏览：0
doc 公司岗位等级评定和薪资管理制度
公司岗位等级评定和薪资管理制度员工岗位等级评定及薪资管理操作指引6员工岗位等级评定及薪资管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪
价格： 10.00豆元 大小：521.5K页码：43页时间：2017-08-09浏览：0

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