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离职管理

包含:《离职管理.doc》

内有文档：8

相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

物流管理

包含:《物流管理.doc》

内有文档：14

主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格：订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

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pdf 酒店管理人资人力资源管理体系: 酒店管理人资人力资源管理体系; 价格： 10.00豆元大小：2.19M页码：42页时间：2015-04-23浏览：0

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pdf [人力资源管理]酒店管理人资论述企业对人资招聘可能产生的风险控...: [人力资源管理]酒店管理人资论述企业对人资招聘可能产生的风险控制

酒店管理人资

论述企业对人资招聘可能产生的风险控制

时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期，而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。

一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }

或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败; 价格： 10.00豆元大小：355.92K页码：48页时间：2012-11-07浏览：0

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