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薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《员工薪资记录表.doc》
内有文档：17

相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

薪酬评估

薪酬评估

包含:《基本薪资确定流程.doc》
内有文档：3

相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

rtf 薪资制度
薪資制度日期： 制定：人事培訓部批准：總經理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。 政策與程式（POLICY&PROCEDURES）: 月薪崗位工資（30
价格： 免费 大小：28.52K页码：5页时间：2019-04-14浏览：0
txt e_HR的应用实施过程对提升人力资源管理水平的作用
e_HR的应用实施过程对提升人力资源管理水平的作用［管理科学］ [摘要]当前对e_HR的探讨集中在产品功能和应用结果，以川维厂的典型实例，强调实施e_HR 过程对人力资源管理和信息化工作所起的推动作用
价格： 6.18豆元 大小：7.44K页码：3页时间：2010-10-23浏览：3
txt 《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡...
《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡的调整、修正。许多人认为《劳动合同法》这项法律提高了劳动力成本：签合同不能马虎，交“五保一金”再不能含糊，弄不好还要交罚金。“这不是制约
价格： 免费 大小：2.06K页码：2页时间：2012-02-24浏览：0
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
rtf 薪资、奖金及奖惩制度
元，每月計分30點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1 1.請假一天扣7點(140 2.請假二天扣14點(280 3.請假三天扣21點(420 4.請假四天扣30～31點(600～6
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txt 来自IT公司速查手册的各大IT公司薪资和待遇内幕 电子商务论坛
来自IT公司速查手册的各大IT 公司薪资和待遇内幕 来自 公司薪资和待遇内幕（转载于 / 编号1. 杭州 诺基亚 2. 南京 趋势科技 Tre
价格： 10.00豆元 大小：123.89K页码：67页时间：2018-06-01浏览：0
txt IT各个行业薪资
美国互联网总部specialoffer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。 谷歌2500 亿美元 阿里1500 亿美元(不算支付宝，估值1000 亿美元) 亚马逊135
价格： 10.00豆元 大小：8.98K页码：4页时间：2017-04-17浏览：3
txt 劳动合同法的特征及劳动者在劳动过程中应当注意的事项
劳动合同法的特征及劳动者在劳动过程中应当注意的事项发表时间:2011 年03 月21 关键词:劳动合同内蒙古-哲里木盟 911339954、13904755545摘要 ，应咱们劳务输出办的邀请，我简单
价格： 6.00豆元 大小：32.0K页码：5页时间：2011-11-16浏览：0
txt 《劳动合同法》比《劳动法》更有利于保护劳动者
《劳动合同法》比《劳动法》更有利于保护劳动者《劳动合同法》比《劳动法》更有利于保护劳动者《劳动合同法》比《劳动法》更有利于保护劳动者
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txt 2008年新劳动法_劳动合同法实务解析_工资计算_及劳动者权益保护
2008年新劳动法 劳动合同法实务解析 工资计算 及劳动者权益保护 一、最新劳动法与劳动合同法 《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。 《劳动合同法》是2007
价格： 2.00豆元 大小：6.63K页码：4页时间：2011-10-30浏览：2

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