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薪酬工具表格
薪酬工具表格
包含:《员工
薪资
记录表.doc》
内有文档:17
相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。
薪酬评估
薪酬评估
包含:《基本
薪资
确定流程.doc》
内有文档:3
相关评估工具:海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。
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《
劳动
合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支...
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
价格: 免费
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时间:2012-03-21
浏览:3
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《
劳动
合同法》第36条规定:用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除
劳动
...
《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。(法制周报新闻热线:0731-4802117)但是
价格: 免费
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页码:3页
时间:2012-04-14
浏览:4
rtf
薪
酬
水平
与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查,做了适当的分析和建议,同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究,并提
价格: 4.00豆元
大小:3.85M
页码:23页
时间:2012-03-04
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影响人力
资
源管理政策选择的社会因素_
对
美_德_日人力
资
借鉴与启示-生产力研究.!"%*+&(() -生产力研究.!"#$%&’() 影响人力资源管理政策选择的社会因素 $南京大学商学院&江苏 南京 本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象&与它所处的
价格: 4.00豆元
大小:35.05K
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时间:2012-11-15
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2012-2013年《
劳动
合同法》
对
企业
劳动
用工十大利坏
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏 劳动合同法已经成为企业与员工之间必做的第一件事,其主要是保护员工的权益不受侵
价格: 4.31豆元
大小:1.78K
页码:2页
时间:2012-11-27
浏览:0
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对
资
产负债表债务法运用的思考
对资产负债表债务法运用的思考对资产负债表债务法运用的思考对资产负债表债务法运用的思考
价格: 5.88豆元
大小:7.68K
页码:2页
时间:2011-08-16
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《
劳动
合同法》
对
企业人力
资
源管理的影响
作者:陈怡安内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同
价格: 5.00豆元
大小:8.14K
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时间:2009-03-11
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.不断创新工作方法努力提高招投标管理
水平
月,1997年被自治区定为有形建筑市场试点单位,1999 年被国家住建部评为先进单位。2010年度自治区住房和城乡建设厅第一次 “招标代理管理先进工作经验交流会”在巴州召开,这表明巴州招投标管理工作走
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时间:2014-09-18
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企业如何应
对
新
劳动
合同法
。。
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时间:2008-11-13
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高红玉:
对
资
产负债表的理性分析
对资产负债表的理性分析中铁地质勘察局西北分局高红玉 会计之友,2003、11P24-25 【摘要】笔者对如何解读资产负债表提出“剥笋法”和“对比法”两种理性分析。 会计报表是一种商业语言,是对企业经济
价格: 4.00豆元
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时间:2010-09-18
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向豆丁求助:有没有
劳动者对薪资水平
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