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员工工作调配管理

员工工作调配管理

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员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职等工作环节必备工具与表格。

员工信息管理

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为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 原则（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工
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