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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度管理,薪酬,制度,管理制度,薪酬制度
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ppt 薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
价格： 9.95豆元 大小：1.92M页码：58页时间：2017-03-09浏览：0
ppt 薪酬管理
丹引导案例：•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商，位于美国俄亥俄州克里夫兰，在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会，从来也没有举行过罢工，并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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ppt 薪酬管理
HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
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ppt 薪酬管理
工作多，薪水少，我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样？工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短，工作少，薪水多，休假长，福利好！工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度
价格： 10.00豆元 大小：200.0K页码：22页时间：2013-08-18浏览：0
ppt 【管理精品】绩效管理与薪酬激励技巧培训资料
【管理精品】绩效管理与薪酬激励技巧培训资料
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：74页时间：2018-11-13浏览：1
ppt 企业绩效薪酬管理师---薪酬内容
PartI薪酬基本原理及薪酬模型 薪酬基本原理及薪酬模型Part II Part II 市场薪酬解决方案 市场薪酬解决方案Part III Part III 能力薪酬解决方案 能力薪酬解决方案Part
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ppt 【PPT】-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
讨论版序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重要
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doc GOOD_KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
GOOD_KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册 绩效管理体系及薪酬分配体系 操作手册 序言 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上
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