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绩效
评价报告
港融投资绩效后评价报告 闵行区古美路街道2016 年度智慧社区建设项目 绩效评价报告 项目名称: 古美路街道2016 年度智慧社区建设项目 主管部门: 古美路街道服务办公室 委托单位:闵行区人民政府古
价格: 10.00豆元
大小:1.38M
页码:101页
时间:2019-04-27
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酒店前台
绩效
考核表
酒店前台绩效考核表指标名称 月度工作计划完成情况 指标定义 考核期内,职位任职者工作计划的完成情况 考核者 部门总经理 数据来源 月度工作总结、工作记录等 考核周期 月度 考核等级标准及操作说明 考核
价格: 4.00豆元
大小:88.0K
页码:16页
时间:2011-06-05
浏览:1
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员工月度
绩效
考核表
唐山商管公司部门员工月考核计划表部门 员工姓名 制表时间 部门负责人 工作计划与考核 员工与部门负责人月初填写 (最少5 项;最多10 员工与部门负责人月终填写 部门负责人月终填写 员工月度主要工作任
价格: 3.00豆元
大小:31.0K
页码:2页
时间:2010-12-22
浏览:2
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绩效
管理流程
绩效反馈与面谈绩效反馈与面谈 绩效管理的基本流程 绩效管理的基本流程 绩效计划 绩效计划 绩效实施 绩效实施 绩效考核 绩效考核 绩效改进与导入 绩效改进与导入 绩效结果应用 绩效结果应用 造氛围(培
价格: 10.00豆元
大小:1.32M
页码:63页
时间:2012-11-25
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xls
班组
绩效
考核表
生产班组绩效考核表考核班组:考核月份:业务指标 信息来源 考核员 权重考核标准得分 当月目标标准定议 得分区间产能统计表 30%A1.2 201A 1.2 15-180.8A0.9 10-15A0.8
价格: 免费
大小:22.0K
页码:1页
时间:2010-04-19
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招聘专员
绩效
考核表
招聘专员试用期绩效考核表岗位名称招聘专员 岗位编号 HR-001 填表日期 2011/10/27所在部门 人力资源部 岗位定员 试用日期2011/09/20考核区间 2011年09月至2011年10月
价格: 1.00豆元
大小:71.5K
页码:2页
时间:2011-11-06
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人事专员
绩效
考核表
人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班,有无迟到,早退,旷工 10 1、每月无迟到,早退,旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P=实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
价格: 10.00豆元
大小:39.0K
页码:5页
时间:2011-12-08
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绩效
考核方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
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大小:484.6K
页码:97页
时间:2017-04-11
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绩效
管理
绩效、绩效管理的基本概念绩效管理的基本流程 绩效沟通的重要性 构建绩效考核指标体系的基本思路 中小企业绩效管理的误区第七章 绩效管理一、绩效的含义第一节 绩效管
价格: 10.00豆元
大小:1.29M
页码:53页
时间:2017-04-12
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绩效
考核表格范本大全
ZhulongHR.com4006789313 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1〃勤奋态度A〃严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B〃对工作持
价格: 5.00豆元
大小:1.47M
页码:71页
时间:2010-06-28
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