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工程风险管理与应对
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SDTP公司员工流失原因及应对策略研究
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山东理工大学硕士学位论文摘要I摘 要最近几年，关于人才流失方面的问题屡见不鲜，特别是一些培训机构，其高层次的人才流失尤为严重，导致师资队伍良莠不齐，无法真正壮大起来。目前，我国政府及其相关部门已启动相
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劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业应对策略
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第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析
二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别
三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略
第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析
一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别
二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析
第三部分：新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理
一、工资支付的一般规定和基本要求
二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理
三、加班工资支付标准及加班工资管理
四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准
五、特殊情况下的工资支付
六、违反工资支付法规的法律责任
七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法
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劳动合同法企业应对策略
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《劳动合同法》应对实务
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浙江省劳动保障监察总队邢金昌立法背景• 6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历经4次审议的《劳动合同法》终于以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。这个结果说明了对于《劳动
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新劳动合同法的重大变化解读与企业应对策略（讲义）
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劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，实践中难于操作。我国劳动力市场供大于求，用人单位随意解除劳动关系。 劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动合同制度的全面实施。 各方呼吁尽早出台劳动合同法
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劳动合同法理解与应对
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最新劳动合同法调整趋势与应对方案
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劳动合同法之人力应对学习
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《劳动合同法》——人力资源应对 TONY HO 2008年5月31日 目录 第一章 劳动合同法概述 第二章 标准劳动关系与非标准劳动关系 第三章 招聘管理 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章
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劳动合同法风险防范和应对策略
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对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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