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doc 员工培训效果评估表
员工培训效果评估表培训主题 培训讲师 培训对象 培训时间 培训地点 1、本次培训内容对您的工作是否有帮助？ 有帮助B、没有帮助 C、不适用 D、不知道 2、您觉得本次培训对您的帮助体现在： A、增加知
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doc 面试评估表
面谈评估表面谈评估表 部门： 科室： 姓名： 申请职位： 申请渠道： 请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评定意见记录在相应的栏目里：A 代表非常满意；B 代表比较满意；C 代表可以接受；D
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doc 课后培训效果评估表
请花费几分钟完成培训评估表，您的反馈会被递交到培训部，谢谢您宝贵的意见。培训主题: 培训老师: 评估人: 日期: 第一部分：培训老师（请对下列各项评分，1-最好，5-最不好） 1.培训老师的专业知识
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doc 招聘面试评估表
员工招聘面试评估表编号： 姓名： 性别： 年龄： 学历； 专业： 应试职位： 期望薪资 面试人员： 次面试面试要素 观察和评测要点 评估目的 评估分数 问话提纲示例 举止仪表目测。 衣着打扮得体； 言
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doc 招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名 应聘部门 应聘岗位 应聘时间 基本素质评估项目 形象气质穿着得体，言语优雅，举止大方 个性对此项工作来说，卓越的个性 自信不仅自信而且信任他人 逻辑条理性有逻辑、清晰而令人信服 进
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doc 培训效果评估表（部门主管）
分享中人网共建中人网培训效果评估表（部门主管） 一、基本信息 培训师 课程名称二、培训评估内容（请在您认同的分值后面用“”符号表示） 10 分（优秀）8 分（良好）6 分（一般）4 分（较差）填写注意
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doc 面试评估表
应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 初试情况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业） 大学（以上）大专 初中笔试分 工作经验（专业背景及专长） 得分情况 服务至
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doc 培训效果评估表
培训效果评估表编号： 序号： 培训部门 培训人数 培训日期 培训方式 培训对象 培训内容： 培训效果评估： 签字： 管理者代表意见：签字：
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广东威特真空电子制造有限公司培训效果评估表 课程内容： 培训日期： 培训地点： 受培训者姓名： 培训师姓名： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”： 课程内容很差 一般 良好 很好 课程
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doc 面试评估表
面试评估表应聘者 面试人员 应聘职位 时间 第一轮面试使用 评价要素 评价标准 受教育情况（学历，专业） 工作经验（专业背静及专长） 服务之上理念 对行业的兴趣对工作的兴趣 外语水平 过去雇佣的稳定性
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