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doc 薪酬管理考核办法
第一条为了更好地贯彻按劳分配、业绩优先、兼顾公平的分配原则，建立绩效挂钩、奖罚分明、岗变薪变、多劳多得、有效激励、薪酬向一线倾斜的分配机制，使员工的薪酬待遇与所担负的责任、工作业绩以及生产经营效益挂钩
价格： 10.00豆元 大小：114.0K页码：248页时间：2018-05-05浏览：0
doc 绩效考核管理办法
/chess95660/chess95660 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业
价格： 10.00豆元 大小：643.5K页码：35页时间：2018-08-11浏览：2
doc 绩效考核管理办法总结
考核制度自推广实施以来，取得了显着的效果。一方面，员工个人对集团公司、本部门以及个人的工作目标都有了清楚的认识，从而使工作职责更加清楚，工作重点更加突出，改变了以前职责不清，重点不明的状况，提高了个人
价格： 10.00豆元 大小：93.0K页码：53页时间：2018-09-14浏览：0
doc 绩效考核管理办法
/chess95660/chess95660 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业
价格： 10.00豆元 大小：612.5K页码：35页时间：2019-03-03浏览：1
doc 部门绩效考核管理办法8
部门绩效考核管理办法8管理,部门,绩效考核,绩效考评,绩效管理,管理部门,管理办法
价格： 10.00豆元 大小：226.5K页码：18页时间：2012-11-08浏览：0
doc 目标考核管理办法
成都地铁有限责任公司组织目标绩效考核办法 第一章 总则 第一条 目的和依据 为提升组织目标管理工作运行质量，保障公司各年度生产经营目标全面实现，依据市政府目督办、市国资委年度《市属国有企业目标绩效考评
价格： 10.00豆元 大小：453.0K页码：37页时间：2017-03-09浏览：0
doc 绩效考核管理办法
/chess95660/chess95660 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业
价格： 10.00豆元 大小：648.5K页码：35页时间：2017-12-28浏览：0
doc 班组建设管理考核办法
班组建设管理考核办法第一章 第一条班组是企业直接完成各项生产任务的基本厂，是企业规范管理、发展壮大、争创一流的基础，为进一步提高公司班组建设管理水平，努力创建本质安全型、学习型、和谐型、创新型班组，全
价格： 10.00豆元 大小：420.0K页码：40页时间：2018-11-02浏览：1
doc 绩效考核管理办法
/chess95660/chess95660 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业
价格： 10.00豆元 大小：621.0K页码：35页时间：2018-11-02浏览：0
doc 员工绩效考核管理办法
员工绩效考核管理办法广东美的集团空调事业部文件 美冷字10 签发人：方洪波 员工绩效考核管理办法 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价
价格： 11.00豆元 大小：181.5K页码：51页时间：2019-01-02浏览：0

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