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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

ppt 绩效考核管理办法
•第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核
价格： 9.80豆元 大小：2.14M页码：55页时间：2018-05-25浏览：1
doc 考核办法
考核办法第一章 第一条、为细化管理，根据公司的实际情况，使规章制度更具有可操作性，特制定本奖惩考核办法。第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分
价格： 10.00豆元 大小：231.5K页码：18页时间：2019-01-18浏览：1
doc 考核办法
《全民科学素质行动计划纲要》实施工作考核办法 为认真贯彻落实山西省人民政府办公厅《关于印发全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015）的通知》（晋政办发„2011‟103号）、太原市委、市政
价格： 10.00豆元 大小：5.7K页码：10页时间：2018-09-25浏览：0
doc 安全生产管理考核办法
安全生产管理考核办法第一条 为了更好地贯彻落实国家劳动保护和安全生产的方针、政策、法规及有关规定，加强安全生产工作的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，现结合全处的实际情况，特制定本办法。 第二
价格： 4.00豆元 大小：26.5K页码：5页时间：2009-07-05浏览：0
doc 部门绩效考核管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工
价格： 4.00豆元 大小：155.5K页码：20页时间：2009-07-18浏览：0
doc 2017年公司绩效考核管理办法
2017年公司绩效考核管理办法 第一章总则 第二章考核方法 第三章季度考核 第四章年度考核 第五章申诉及其处理.............................................
价格： 10.00豆元 大小：428.5K页码：27页时间：2017-04-04浏览：1
doc 绩效考核办法
绩效考核办法弘仁房地产开发有限公司 绩效考核办法 第一章 目的为建立科学有效的内部激励机制，充分调动员工的积极性，不断提高企业整体管理水平和经济效益，确保完成企业的各项工作任务，特制定本制度。 考核实
价格： 10.00豆元 大小：181.0K页码：41页时间：2017-04-05浏览：1
doc 公司绩效考核办法
公司绩效考核办法公司绩效考核办法 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理
价格： 10.00豆元 大小：153.0K页码：106页时间：2017-04-08浏览：2
doc 绩效考核管理办法
温州吉达科技有限公司/绩效考核管理办法绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工
价格： 10.00豆元 大小：46.2K页码：42页时间：2018-07-02浏览：0
pptx 绩效考核管理办法
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩
价格： 10.00豆元 大小：184.48K页码：51页时间：2017-01-09浏览：0

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