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doc 人力资源管理-薪酬管理课程设计
人力资源管理-薪酬管理课程设计设计,课程,薪酬,课程设计,人力资源,薪酬设计,薪酬管理,薪资设计
价格： 10.00豆元 大小：88.0K页码：18页时间：2014-04-02浏览：0
doc 薪酬理念、体系设计及管理概要
薪酬理念、体系设计及管理第一部分 薪酬福利总述 薪酬战略与公司总体战略的联系 公司远景 经营战略组织设计 人力资源战略 薪酬战略 个人部门固定薪金浮动薪金福利安排股票期权 薪酬体系的重要性 •服务于公
价格： 10.00豆元 大小：61.0K页码：30页时间：2019-04-26浏览：0
doc 薪酬设计题目剖析
薪酬设计题目剖析摘要:摘要：薪酬是人力资源治理的核心题目，对一个国家的宏观和微观经济都有重要。在当代，薪酬是关系员工亲身利益的大事，也是影响企业成功的关键因素之一。企业薪酬设计不当，会在很大程度上影响
价格： 7.80豆元 大小：13.0K页码：4页时间：2019-05-08浏览：1
doc 01组麦当劳薪酬管理课程设计报告
中北大学经济与管理学院薪酬管理课程设计报告 麦当劳薪酬管理组长姓名： 1109014101 组员姓名： 1109014103 1109014135 工商管理指导教师： 2013-2014年度第二学期
价格： 10.00豆元 大小：894.65K页码：26页时间：2019-05-11浏览：1
doc 可变薪酬体系设计
可变薪酬设计方案一、设计原则： 1、差异性原则：不同类型的员工设置不同的可变薪酬构成部分。 2、公平性原则：根据员工的绩效考评结果，给予员工相应的奖励。 2、激励性原则：通过满足不同类型员工的内在需求
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：5页时间：2019-05-29浏览：0
doc 企业薪酬设计方案
企业薪酬设计方案
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：17页时间：2019-05-30浏览：1
doc 集团公司薪酬设计方案
集团公司薪酬设计方案集团公司薪酬设计方案集团公司薪酬设计方案
价格： 9.80豆元 大小：36.5K页码：6页时间：2019-06-15浏览：0
doc 公司薪酬体系设计方案
工程有限公司薪酬体系设计方案 咨询公司 二零零三年九月 第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章岗位绩效工资制.................................
价格： 10.00豆元 大小：362.0K页码：23页时间：2019-07-03浏览：0
doc 实用全面的薪酬体系设计方案
实用全面的薪酬体系设计方案
价格： 10.00豆元 大小：564.0K页码：41页时间：2019-07-03浏览：0
doc XX有限公司薪酬体系设计方案
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价格： 1.99豆元 大小：521.61K页码：39页时间：2019-07-03浏览：0

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