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doc 霍夫斯泰德的文化维度模式
文化维度模式‎（Hofste Cultur‎al Dimens‎ ions） Hofste‎de)关于文化的观‎点是在他做的‎关于文化差异‎的实验性研究‎基础上形成的‎。上世纪七十年‎代, 尽管 IB
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：4页时间：2017-08-12浏览：4
doc 霍夫斯泰德的文化维度理论解读_王h汇总
世纪桥ShiJi Qiao No．1，2012（General No．240） 霍夫斯泰德的文化维度理论解读 100037）（外交学院成人教育学院，北京 摘要：文化差异在经济全球化和文化多元化的时代里
价格： 10.00豆元 大小：19.5K页码：7页时间：2019-04-30浏览：5
doc 人事测评理论与方法讲述
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价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：14页时间：2017-06-03浏览：0
doc 企业文化测评方法剖析
企业文化测评方法剖析
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2017-06-28浏览：0
doc 人员素质测评理论与方法整理的笔记
人员素质测‎评理论与方‎法第一章‎ 素质测‎评导论 1‎、素质的含‎义：指个体‎完成一定活‎动与任务所‎具备的基本‎条件和基本‎特点，是行‎为的基础与‎根本因素，‎ 包括生理‎素质与心理‎素质两个方‎
价格： 8.00豆元 大小：113.5K页码：22页时间：2017-05-27浏览：0
docx 人才测评的方法
人才测评的方法测评,人才,测试,人才测评
价格： 10.00豆元 大小：37.95K页码：2页时间：2018-10-22浏览：0
doc 《人员素质测评理论与方法》
06090‎人员素质理‎ 论与方法 2506090‎人员素质测‎ 评理论与方‎ 主考学校：南京大学专业代码：06090‎《人员素质测‎ 评理论与方‎ 大纲：江苏省高等‎教育自学考‎试大纲 教材：《人员
价格： 8.00豆元 大小：152.5K页码：25页时间：2017-08-14浏览：1
doc 10种常用人才测评方法
10种常用人才测评方法 适用对象适用于企业中的人力资源经理、总经理及有人事招聘职责的高层管理者。 主要用途主要用于在面试前帮助面试者准备面试的内容及衡量被试者与岗位的匹配度，并在面试中运用这些方法全面
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：2页时间：2019-05-10浏览：0
doc 好方法学习优势测评报告
王小小同学的知觉感官评价及策略你的知觉风格评价： 知觉感器 2040 60 80 感官知觉 动感型 62 触觉感型 50 视觉感型 50 听觉感型 65 动感型 触觉感型 视觉感型 听觉感型 整体评价
价格： 10.00豆元 大小：63.5K页码：2页时间：2019-05-31浏览：0
doc 2017管理方法测评附答案
A.明确告诉他，如不改进工作，将要被解雇B.让他继续留在现在的岗位，并再观察一段时间 C.向他说明领导的困惑，希望他努力改进工作 D.与他共同分析原因，寻求改进的措施 2.计划是管理的首要职能，其工作
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