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领导力测评

领导力测评

包含:《领导力测评.doc》
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相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

工艺标准及方法研究

工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》
内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

xlsx 霍兰德职业倾向测试v3
霍兰德职业倾向测试提问回答（1为是，0为否）01、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是
价格： 10.00豆元 大小：29.97K页码：5页时间：2017-06-29浏览：2
xls 职业锚测评
4从不极少 通常 总是1 我梦想有一天我可以掌控整个组织。2 我梦想从事一个能够让我持续不断挑战艰难问题的职业。3 相对自由与独立来说，工作的稳定与安全对我更为重要。4 如果非要让我接受一个有可能损害
价格： 免费 大小：43.0K页码：5页时间：2010-01-21浏览：0
xls 职业锚测评量表
日职业锚测评量表职业锚测评题目：1我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。4
价格： 10.00豆元 大小：18.54K页码：2页时间：2015-02-19浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：1
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：5
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：7
xls 10-德的考核考察评价测评表及汇总表
正向测评总体评价好较好 一般 差反向测评评价要点考核考察对象在德的方面如有以下情况，请在选项圈内打“”XXX（单位）股级干部德的考核考察评价测评表测评对象姓名及职务1、发表同中央不一致的言论，散布与党
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：5页时间：2018-01-10浏览：0
xls 德能勤绩廉考核表(民主测评表)
德能勤绩廉考核表序号姓名 合计12345678910111213141516171819202122232425德（20分） 能（20分） 勤（20分） 绩（20分） 廉（20分）2627282930
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：6页时间：2015-08-04浏览：0
xls 德润礼业客户电话邀约的流程与方法工作表
一、电话邀约的流程序号电话邀约的流程 目的 内容 应注意的问题step1 短信 告知客户活动的活动主题和卖点step2 短信step3 电话step4 短信二、与客户进行回访确认的流程与方法序号 电话
价格： 7.80豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2013-10-20浏览：0
xls 德能勤绩廉考核表(民主测评表)
德能勤绩廉考核表序号姓名 合计1蔡吉光2陈海妹3杜雪琴4方朝兴5冯尤高6符策铗7符芳敏8胡蝶9黄永卫10黎娇荣11李宗炳12梁定城13梁桂14梁启迪15粱玉来16林方金17林明民18林应旺19刘世崇2
价格： 8.00豆元 大小：46.0K页码：6页时间：2015-10-24浏览：5

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