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KPI
考核办法
广州华浩实业有限公司KPI绩效考核管理办法 为引导员工充分发挥工作积极性和创造性,强化考核机制的激励作用,客观评价员工的工作绩效,并以此为员工职务晋升、工资调整、岗位轮换、确定绩效奖励等提供参考依据,
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企业财务部门和各岗位
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指标
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市场部
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考核
完美WORD格式 整理分享 市场部各岗位绩效考核表 市场部经理(美容类)工作考核表 考核期间: 姓名岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 销售额40% 每月提升1
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培训心得
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kpi
计划表
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绩效管理制度
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行政
KPI
人力资源/行政部薪酬福利专员KPI 组成表 人力资源/行政部行政文秘KPI 组成表 人力资源部行政部人力资源专员KPI组成表 人力资源部人力资源专员(w)KPI组成表 人力资源部培训专员KPI组成表.
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销售
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考核方案
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某通讯销售公司
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华微电子
KPI
词典
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