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pdf 【绩效管理】企业管理人员年度绩效考核表样例（★★★★）
豆库全书管理人员年度绩效评价表 绩效管理 高层经理年度绩效评价表 评价区间年月至年月评价尺度及分数优秀（10 分）良好（8 分）一般（6 分）较差（4 分）极差（2 分）评分 本栏 平均 权重系数工作
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pdf 百年人寿团体寿险直销渠道销售人员管理办法
团团团体寿险 体寿险 体寿险 体寿险直销渠道 直销渠道 直销渠道 直销渠道销售人员 销售人员 销售人员 销售人员管理 管理 管理 管理办法 办法 办法 办法 （版本号：V1.0） 总公司团险部秘密程度
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pdf 东莞理工学院城市学院行政人员绩效考核表
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pdf 销售人员绩效考核表(2)
准工作态度（30分）拜访报告0分：工作报表基于形式，没有价值；2分：思路基本清晰，有自己的思考在里面3分：能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握5分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作
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pdf 360度员工绩效考核表（协作人员用）
个人编号填表日期岗 入司日期考核分数权重 备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%100% ——30%20%25%25%0.0 100% ——30%15%15%20%20%0.0
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pdf 一般工作人员月度绩效考核表（征询稿）(1)
检测中心公司一般工作人员月度绩效考核表（征询稿） 岗位名称： 被考核人： 考核时间： 序号考核项目 自我考核（20%）领导考核 （80%） 考核 成绩 上岗 规范 执行 考核 检测及时 检测结果及时报
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pdf 一般工作人员绩效考核表
1一般工作人员绩效考核表部门姓名考核时间 分数考核人签名年月日考核部分考核项目考核标准 扣分 评分一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30 分）；二级：岗位工作较多，交办工作
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pdf 组长及以上人员绩效考核表
管理人员月度工作计划完成情况考核表（A）部门月工作计划任务完成情况（直接上司填写）序号项目 目标达成率 完成质量直接上司评分1稳定员工控制离职率小于 %2订单执行率 %345月工作计划考评分考评人计划
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