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pdf 沈阳sy学院薪酬体系设计研究
沈阳sy学院薪酬体系设计研究
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pdf HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管理实用工具书
企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计3．1 企业战略目标量化考核 3．1．2 企业战略目标量化 一家企业并不一定在以上所有领域都规定目标，并且战略目标也并不局限于以上十个方面。 企业所制定的战略目标
价格： 5.00豆元 大小：1.42M页码：211页时间：2011-11-09浏览：2
pdf X公司绩效薪酬现状诊断与方案设计
电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS PROFESSIONALDEGREE 201772110552分类号
价格： 11.00豆元 大小：1005.17K页码：70页时间：2020-11-02浏览：1
pdf KF公司薪酬管理体系优化设计问题研究
专业硕士学位论文KF 公司薪酬管理体系优化设计问题研究 副教授专业学位名称：工商管理硕士 10459学号或申请号 201422010327 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导
价格： 11.00豆元 大小：1.19M页码：56页时间：2023-04-20浏览：0
pdf x药业公司薪酬体系优化设计
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价格： 10.00豆元 大小：296.15K页码：58页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 深圳lf公司知识型员工薪酬管理体系设计
在政府倡导实施中国制造2025 战略和互联网+的大背景下，目前制造企业正积极进行转型升级。在转型升级过程中，人力资源管理尤其是薪酬管理问题成为当下制造企业普遍关注的焦点。 本文首先介绍了制造业转型升级
价格： 20.00豆元 大小：1.99M页码：57页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 绩效薪酬体系设计
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pdf 全面薪酬管理设计
全面薪酬管理设计
价格： 10.00豆元 大小：2.99M页码：23页时间：2017-12-12浏览：0
pdf 9 餐饮行业薪酬体系设计案例
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价格： 10.00豆元 大小：239.22K页码：24页时间：2018-12-26浏览：0
pdf 劳动合同法约束下的企业薪酬设计
企业成立的最终目标是追求利润最大化。为了获取更高的收益，企业就必须最大程度地提高收入和降低成本。企业的人工成本——员工的工资是企业成本的重要组成部分。企业人工成本的竞争力强不强，一方面直接关系到企业的
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