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pdf 与平衡计分卡相结合的KPI绩效考核体系研究——以S公司中层管理人员...
与平衡计分卡相结合的ＫＰＩ绩效考核体系研究——以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为例摘要本文以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为研究对象，首先对国内外绩效考核相关文献进行阐释和评述；在此基础上综合运用问卷调查法、
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pdf 070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
KPIchRN:5yTX]yLs‡0TX]Ns‡0NbMWQ{hs‡0NN‹9u(s‡TNWGRe6hs‡gC‘TS`20QwOS‰[Y‚N10T 100%0NQl_ˆhy:TX]yLs‡= yLNe
价格： 9.98豆元 大小：180.5K页码：3页时间：2012-10-29浏览：1
pdf 基于KPI的S公司高速公路收费人员绩效考核研究
摘要交通运输是国民经济和社会发展的基础性、先导性和服务型行业，联系千家万户，服务亿万群众。高速公路作为现代交通运输体系的重要一环，是推进经济社会工业化、城镇化、信息化和农业现代化“四化”协调发展的重要
价格： 15.00豆元 大小：2.46M页码：70页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 某公司KPI指标库(内附KPI辞典)
carriedout "practice line pioneer standard, postspurs" "members concentrated service months", activi
价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：47页时间：2016-09-13浏览：1
pdf 各单位年度关键绩效KPI指标绩效系数计算方法
序号被考核单位 关键绩效KPI指标关键绩效KPI指标年初目标关键绩效KPI指标年度实际完成产品质量改进、品质提升计划完成率100% KPI2完成成本优化，技术降本133.5万元 KPI3完成技改技措项
价格： 10.00豆元 大小：644.47K页码：39页时间：2018-07-04浏览：0
pdf 第七讲KPI绩效考核与指标
第七讲KPI绩效考核与指标一、KPI指标设置的关键问题1、KPI指标要控制在 12个之间2、KPI指标权重最高的不要超过 40%，最低的尽量不要少于 5%，二每一个 KPI指标的权重应该是 5%的倍数
价格： 10.00豆元 大小：148.25K页码：12页时间：2018-05-12浏览：0
pdf 基于KPI的X公司成型部绩效考核指标体系优化
PerformanceEvaluation Index Systemof XCompany’s Molding Department Based KPI作者姓名：齐春雨指导教师姓名 高级人力资源师学科
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：109页时间：2019-05-31浏览：0
pdf 某企业KPI指标库与应用指导
1人民大学朱飞博士编著《某公司KPI 指标库 及应用指导》 复制就可以使用 2财务类指标： 指标名称 计划费用支出率 指标诠释 设立此目标是为了合理配置企业的现金流降低财务费用提高企业的计划能力。 指
价格： 4.00豆元 大小：457.59K页码：17页时间：2012-12-16浏览：0
pdf 某著名咨询公司的“KPI指标库全集”
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
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pdf 人力资源部KPI指标库
指标类别指标公式/定义指标修改意见请填在此处评价标准 数据来源 数据提供1 人力成本预算控制率 （人力成本实际支出-预算费用）/预算费用 财务分析报表 财务管理部2 工资总额增长率控制率 工资总额增长
价格： 10.00豆元 大小：176.16K页码：1页时间：2016-10-06浏览：0

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