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甄选与配置甄选与配置确定科学的人事甄选方法的一些基本特征.讨论说明一种一种职位、一个组织或者一味求治者的某些特征会如何对某一次测试的效用产生影响描述政府在人事甄选决策中所扮演的角色Chapter6Mc
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-1
尹桂平2011.05.20 二战以后,全世界因为交通、资讯业的发达,以及管 二战以后,全世界因为交通、资讯业的发达,以及管理与科技的快速发展,使得过去几十年在社会、经济方面 理与科技的快速发展,使得过
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竞争
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HumanResource Management CompetitiveAdvantage Chapter HumanResource Management CompetitiveAdvantage
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HumanResourceManagement&CompetitiveAdvantage人
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与
竞...
HumanResource Management CompetitiveAdvantage HR CompetitiveAdvantage Non-humanresources—such land,c
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第1章人
力
资源
管理
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业持久竞争
优势
(新)
一天早晨,一个牧师正在准备明天的讲道词。太太出去买东西了,小儿子约翰哭着嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力,牧师将一幅彩色缤纷的世界地图,撕成许多小碎片,对儿子说:“小约翰,你如果能把这张世界地
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力
资源
管理
与
竞争
优势
? 人力资源管理---获得竞争优势的工具 ? 英文版,原书第4版 ? 劳伦斯 克雷曼(Lawrence S Kleiman) ? 机械工业出版社。1-1。Chapter 1 Human Resource Management and Competitive Advantage。Resources of an Organization。Land。Capital。Equipment。Labor。1-3。The Employment Cycle。Selection Phase。Post-Selection Phase。1-4。Pre-Selection Phase。Human Resource Planning。Job Analysis。1-5。Human Resource Planning。Strategic Plan。Number of Employees Types of Employees。Supply Forecasting。Job Analysis。? Gathering job information ? Analyzing job information ? Documenting job information。1-7。Job Analysis。Pay Rates。Uses of Job Analysis。Selection Techniques。Performance Appraisal。Training Programs。Selection Phase。? Recruitment。1-9。Recruitment Goals。1-10。Selection Goals。1-11。Post-Selection Phase。? Compensation。1-12。Training and Development。Training。current jobs。Deve
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