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ppt 2015年资质认定管理办法及评审准则宣贯
一、主要修改亮点二、主要修订条款 三、其他相关要求 四、检验检测机构法律责任 五、评审准则Page 8二、主要修订条款第三条检验检测机构从事下列活动，应当取得资质认定： （一）为司法机关作出的裁决出具
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ppt 商品条码管理办法及释义
C 2005 20055516 162005 200510 1011[2008] 67 [2008] 67 2
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沟通的武器心有灵犀一点通——我比划你来猜活动介绍1.每组选派两个代表面对观众,猜测其组员用动作、神态、语言（不含有目标词的字眼）所表示的出现在屏幕上的目标词语2.组员全部参与比划，排成横排一字型在台前
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pptx 消管通使用手册讲解
消管通使用手册讲解
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ppt [人力资源管理][JX178]高效实用的绩效指标量化办法46张PPT
[人力资源管理][JX178]高效实用的绩效指标量化办法46张PPT

**集团绩效量化办法
人力资源部 08年4月

量化办法

《月度岗位绩效考核表》

《新日股份绩效反馈表（月末）》 《绩效规范运作检查相关表格》
运用与检查

《绩效分析模型》

《月度岗位绩效考核表》

新日电动车股份公司xx部xx岗位绩效考核指标 新日电动车股份公司xx部xx岗位绩效考核指标 xx
考核者： 考核者： 序号 考核指标名称 权重 考核周期 定量 指标 1 2 序号 考核指标名称 权重 考核维度 分权重 考核周期 绩效目标 完成时间 量化办法 良好 优秀 不及格 　及格 　一般 60分以下 60—70分 70—80分 80—90分 90—100分 及格标准： 及格标准： 良好标准： 良好标准： 良好 优秀 不及格 　及格 　一般 60分以下 60—70分 70—80分 80—90分 90—100分 及格标准： 及格标准： 良好标准： 良好标准： 良好 优秀 不及格 　及格 　一般 60分以下 60—70分 70—80分 80—90分 90—100分 及格标准： 及格标准： 良好标准： 良好标准： 信息来源 计算公式 绩效目标 考核者岗位： 考核者岗位： 量化办法 信息来源

3 定性 指标

5

绩效量化的八因素
一 二 三 四 五 六 七 八

归 纳 考 核 项 目

列 出 计 算 公 式

界 定 项 目 内 涵

确 定 项 目 目 标

权 重 项 目 配 分

制 订 评 分 规 则

定 位 数 据 来 源

区 分 考 核 周 期

举例： 及时出货率”
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