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员工绩效考核
方案PPT
员工绩效考核方案PPT员工绩效考核方案PPT员工绩效考核方案PPT
价格: 14.90豆元
大小:3.83M
页码:33页
时间:2024-05-10
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金融服务业
员工
激励与
绩效考核
研究
金融服务业员工激励与绩效考核研究金融服务业员工激励与绩效考核研究金融服务业员工激励与绩效考核研究
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页码:30页
时间:2024-01-24
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如何做
员工
激励和
绩效考核
找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台 动力,激励与润滑加油2017-1-3找讲师、公开课,上诺达名
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页码:60页
时间:2017-01-03
浏览:0
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员工绩效考核
流程
被考核对象董事会/总裁/主管副总人力资源部 直接上级财务管理部/监审部下达考核标准、奖惩办法汇总整理工作小结审议,提供修改建议修改奖惩方案审议、讨论,批准相关的奖惩方案汇总,形成整体方案提供相关考评信
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2011-11-20
浏览:0
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绩效考核
方法方法
考核
办法
绩效考核
考核
方法
员工
考核
绩效考核
表
1.排序法2.量表法3.关键事件法4.行为对照表法5.行为锚定评价法6.平衡记分卡与目标管理法7.评语法8.评价中心BSC90年代初,Rober Kaplan和David Norton发展 传统的财务
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页码:28页
时间:2016-07-23
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绩效考核
一、绩效的目的与作用(概述)绩效的目的与作用(概述)二、 绩效考核步骤及工具的应用绩效考核步骤及工具的应用四、 三、绩效辅导与改进(面谈)绩效辅导与改进(面谈)绩效考核结果应用 绩效考核结果应用鸡 肋
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大小:4.14M
页码:191页
时间:2018-08-04
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绩效考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
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大小:484.6K
页码:97页
时间:2017-04-11
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绩效考核
某制药企业,大区经理王经理手下有两个区域主管甲和乙。甲负责的区域经济发达,人们保健意识强,所以,甲几乎不费吹灰之力就使得销售额直线上升。乙负责的区域经济欠发达,人们保健意识淡漠,尽管乙工作非常努力,但
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页码:210页
时间:2017-08-16
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【
绩效
制度】以
绩效
为导向的
员工
考核
制度
绩效考核的意义与目的•绩效考核的基本原则与内容体系• 绩效考核制度的设立原则• 绩效考核的方法与评估指标• 绩效考核恳谈与绩效辅导• 绩效考核用表之设计与用途• 绩效考核产生偏差的因素管理发展企业目标
价格: 10.00豆元
大小:958.0K
页码:63页
时间:2017-03-30
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关键
绩效
指标
体系kpi
2018-7-14第四章绩效管理导入案例 导入案例 新浪的开门七件事 七个绩效指标—— 5个业务指标 2个行为或管理指标2018-7-14第四章 绩效管理本章重点 本章重点 绩效定义及影响因素 绩效管
价格: 10.00豆元
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页码:80页
时间:2018-07-14
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