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ppt 《人力资源管理资料》职位分析与职位设计
主要内容什么是职位分析? 为什么做职位分析？ 如何做职位分析？ 工作流、组织结构、战略 职位分析的具体方法 职位分析的成果——职位描述与职位规范 职位分析成功的要素 职位分析的新趋势 职位设计 四种职
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：66页时间：2017-02-06浏览：4
ppt 第三章职位薪酬体系与职位评价
第三章职位薪酬体系与职位评价
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pptx 职位名称规范与职位序列划分
职位名称规范与职位序列划分设计方案汇报太和顾问项目组2007年07月此报告仅供圣得西内部使用。未经书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。2汇报内容职位命名及
价格： 10.00豆元 大小：539.25K页码：29页时间：2018-03-08浏览：0
ppt 【PPT】-职位描述与职位分析
职位描述与职位分析人力资源部2017年3月25日组织机构图•企业由哪些部门组成• 每个部门的作用、功能以及职责是什么• 每个部门的职位、设立目的、每个职位的作用、假如没有这个职位，有那些事情不可以做？
价格： 9.96豆元 大小：414.6K页码：36页时间：2017-03-25浏览：0
ppt [人力资源管理]职位分析与职位评价2
职位分析与职位评价河南科技学院副教授 yunpeng2007@yahoo.cn18603807910 2013-9-2 第二章职位分析的方法 在职位分析的实践中，根据职位分析导向、分析对象的差异，形成
价格： 10.00豆元 大小：845.69K页码：109页时间：2013-09-02浏览：1
ppt 【PPT】-职位描述与职位分析
职位描述与职位分析人力资源部2017年5月7日组织机构图•企业由哪些部门组成• 每个部门的作用、功能以及职责是什么• 每个部门的职位、设立目的、每个职位的作用、假如没有这个职位，有那些事情不可以做？对
价格： 10.00豆元 大小：414.6K页码：36页时间：2017-05-07浏览：0
pptx 职位薪酬设计岗位说明书职位评价方法
嘎目职职位分析职位职明职 ——1职位职价 职位价职序列 ——2山模型 冰31职位分析 职位职明职 职位职明职是职工作分析所搜集信息职行整合而形成的具有企职法职效果的正式文本,是通职职位描述的工作把直接
价格： 10.00豆元 大小：3.52M页码：35页时间：2016-06-30浏览：1
pptx 职位分析与职位评估（很详细）
职位分析与职位评估（很详细）职位分析与职位评估（很详细）职位分析与职位评估（很详细）
价格： 5.00豆元 大小：894.45K页码：69页时间：2024-03-23浏览：0
ppt [人力资源管理]职位分析与职位评价1
[人力资源管理]职位分析与职位评价1

职位分析与职位 评价
河南科技学院副教授 云 鹏
yunpeng2007@yahoo 18603807910

人力资源管理与职位分析

2012-12-5

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讨论人力资源管理各职能间关系

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人力资源管理系统的业务运行机制与各模块的相互关 系

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 人力资源管理的道法术  道是规律  法是规则  术是方法

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5

 讨论职位分析  食品安全与国产车的安全问题  洗车工人  送快递工人  大商新马特冷若冰霜的服务员  三个和尚没水吃  唐僧师徒取经团队

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 关于职位分析与职位分析  什么是工作（job）  微观：一段时间进行的活动，任务  中观：个人在组织中承担的全部活动，角色  宏观：性质相同的活动。总称  什么是职位  (position)：是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应 的组织位置

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 职位分析内容  1、整个工作如何进展  2、静态地如何分配给个人

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职位分析的范畴界定（1）
 e.j.麦克考密克认为：职位分析或称为职务与任务分析是研 究人的工作，涉及与职务有关的的信息收集、评估与记录；  亚瑟.w.小舍曼等认为，职位分析是遵循一系列事先确定好 的步骤、进行一系列的工作调查来收集工作岗位的信息，以 确定工作的职责、任务或活动的过程；
价格： 10.00豆元 大小：739.0K页码：80页时间：2012-12-06浏览：0
ppt 职位评估手册概要
职位评估手册2职位评估的六大要素及其相互关系企业规模职责范围解决问题责任与贡献管理幅度任职资格投入产出过程职位评估模型 职位评估模型3企 企业性质与规模（人民币：百万）（表1—2）生产销售 销售或特殊
价格： 10.00豆元 大小：525.5K页码：14页时间：2017-04-02浏览：0

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