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约有298篇，以下是第 91 - 100篇
txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
价格： 10.00豆元 大小：47.64K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 网络时代人力资源管理新模式—e-hr
网络的力量正在席卷全球，快速地影响着产业结构、经济、社会，甚至我们的思考模式。企业要挑战的是一个网络盛行、信息快速普及以及无国界竞争的时代，如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力，已是企业的首
价格： 10.00豆元 大小：44.15K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：12.67K页码：6页时间：2016-04-07浏览：0
txt 分层分类的战略性人力资源管理模式
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中，企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发？笔者认为，关键需要解决
价格： 10.00豆元 大小：11.44K页码：7页时间：2016-04-12浏览：0
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：26.47K页码：13页时间：2016-04-25浏览：0
txt PDCA循环模式在降低住院患者跌倒发生率中的应用
PDCA循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，最早由休哈特于 1930 年构想，后来被美国质量管理专家戴明博士在1950 年再度挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。 摘要：目的
价格： 3.00豆元 大小：5.2K页码：3页时间：2016-05-25浏览：0
txt 基于客户关系管理的旅行社管理模式
基于客户关系管理的旅行社管理模式模式,管理,基于,管理模式,旅行社,基于关系
价格： 4.00豆元 大小：20.48K页码：9页时间：2012-11-19浏览：0
txt 第二章人力资源管理模式比较
第二章人力资源管理模式比较 一、人力资源管理中的美国模式 人力资源管理中的美国模式 二、人力资源管理中的日本模式 人力资源管理中的日本模式 一、人力资源管理中的美国模式人力资源管理中的美国模式 1、历
价格： 4.00豆元 大小：23.59K页码：8页时间：2012-12-10浏览：0
txt 国有企业人力资源管理模式改革探析
企业管理国有企业人力资源管理模式改革探析 摘要：随着我国市场经济的逐步发展和完善，我国国有企业面临着旧体 制的不合时宜问题， 弊端正逐步暴露出来， 这就是我国进行国有企业人力资 源管理的现状。文章介绍
价格： 0.80豆元 大小：6.32K页码：3页时间：2012-11-24浏览：0
txt 美日人力资源管理模式比较及启示
日人力资源管理模式比较及启示 共管理学院,太原 030006) 美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异, 而出现两种截 然不
价格： 1.00豆元 大小：6.41K页码：2页时间：2012-12-10浏览：0

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