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人力资源管理
第
八
章
薪酬
与
福利复
习
资料
薪酬及其基本功能?薪酬分为狭义和广义两种:狭义的薪酬是指员工因为劳动关系,而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外,还包括各种无形的回报,如成就感、自豪感、良
价格: 9.20豆元
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时间:2013-04-14
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第
7、8
章
并购战略
与
国际化战略ppt
章并购战略与国际化战略,购并才会成功。 2、企业要想通过购并开展多种经营,需要有 一个团结的核心,有共同语言。 3、购并企业必须尊重被购并企业的产品、市 场和消费者。 4、购并企业必须能够向被购并企业
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2012-10-13
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《企业经营管理人员学法用法读本》
第
五
章
企业人力资源管理法律制度...
《企业经营管理人员学法用法读本》第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案2 成绩:76 练习时长:7分钟 1.(单选题)县级以上人民政府建设、卫生、( )等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执
价格: 10.00豆元
大小:9.77K
页码:6页
时间:2016-03-29
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《企业经营管理人员学法用法读本》
第
五
章
企业人力资源管理法律制度...
《企业经营管理人员学法用法读本》第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1 成绩:54 练习时长:8分钟 1.(单选题)关于“庭内调解”达成协议后,所作调解书的法律效力,表述正确的是( A.调解书经
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2016-03-29
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人力资源管理师2级复
习
要点(
第三章
)
本文由SZ依猫贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第三章 培训与开发 培训规划概念 概念: 概念:是HR 的重要组成部分,是在培训需求分析的
价格: 10.00豆元
大小:13.87K
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时间:2016-04-11
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宅基地使用权初始取得制度研究兼评《中华人民共和国物权法》
第
十
三
...
关键词:宅基地;宅基地使用权;初始取得;物权法(草案) 内容提要: 研究目的:检讨现行宅基地使用权的初始取得制度,为《物权法(草案)》及我国相关制度的设计提供建议。研究方法:历史研究方法;规范分析方法
价格: 5.00豆元
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页码:8页
时间:2009-03-13
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人力资源管理师
三
级(新
教材
)
第
五
章
《薪酬管理》讲义资料
第一节薪酬制度设计 第二节 岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节员工福利管理 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 第二单元 专项薪酬管理制度 企业薪酬体系发展趋势 薪酬哲学 薪酬的概念 泛指员工获
价格: 2.00豆元
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页码:4页
时间:2016-04-25
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如何通过资产负债表透视企业财务状况满分
答案
第
1期
学习课程:如何通过资产负债表透视企业财务状况单选题 1.下列财务报表中,能够反映企业资产结构的是: 回答:正确1.A? 损益表 2.B? 资产负债表 3.C? 现金流量表 4.D? 成本比率表 2.(
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时间:2017-05-10
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培训
需求分析
与
年度
培训
规划
一、观念:了解培训二、知识:企业培训与培训体系建设 三、技能:培训需求分析与年度培训规划 为什么要改变观念观念(思想)决定态度,态度决定行为,行为决定习惯, 习惯决定命运。 每个人都是先有想法,再由这
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页码:205页
时间:2013-11-23
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人力资源管理
第
二
章
课后
案
例
答案
人力资源管理第二章课后案例答案问题回答 1,分析刘,王二位助理,为什么拿出截然不同的建议方案: 答:两个人的工作经历决定思考问题的思路. 王斯亮从外部向内观察企业: 1)大学毕业分配到机械局,1983
价格: 4.00豆元
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页码:5页
时间:2011-10-17
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