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txt 第五章人力资源管理

第五章人力资源管理第一节人力资源管理概述人力资源的内涵: 一、人力资源的内涵人力资源推动社会和经济发展，创造物质和精神财富，推动社会和经济发展，创造物质和精神财富，体力劳动者和脑力劳动者。

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txt 第2章_人力资源管理的理论基础

第二章人力资源管理的理论基础纲要第一节人性假设理论第二节激励理论第三节人力资源管理的环境人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人性假设就是对人的本

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txt 第七章个人所得税法

第七章个人所得税法第一节概述个人所得税法主要是为了适应深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的需要，着重调节个人收入悬殊，缓解社会分配不公，按照国际上通行做法，发挥税收在调节个人收入并适当增加国

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txt 第五章投标文件格式

第五章投标文件格式 55 商务文件55 技术文件56 投标邀请广州市政府采购中心（以下简称"采购中心"）受广州市纤维产品检测院 (以下简称"采购人")的委托，就以下政府采购项目进行公开招标，邀请合格

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txt [人力资源管理]第六章政策执行

[人力资源管理]第六章政策执行

　　政策执行是政策过程的中介环节，是将政策目标（理想）转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此，政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。

第一节政策执行概述

　　作为政策过程的一个重要阶段，政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。

一、政策执行研究运动

20世纪70、80年代，西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮，形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著，提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式，拓展了政策科学的研究范围，丰富了政策科学的理论内容。

在政策科学或公共政策研究中，人们习惯上将政策过程划分为政策制定（规划）、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节，是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径，因而具有十分重要的地位，但是，在西方政策科学发展的相当长时期，政策执行并没有引起政策学者们的应有重视，政策科学被认为是研究政策制定的学科，政策过程链条上缺少执行这一环节。例如，在德洛

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txt 人力资源管理第1章

本文由尛龟哥贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《人力资源管理》人力资源管理》章：绪论人力资源管理概述早在19 世纪，罗伯特欧文就告诫

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txt 人力资源管理第八章

第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。薪酬的提供者：企业薪酬的获得者：员工薪酬产生的条件：雇佣

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txt 第2章人力资源管理理论

第二章人力资源管理理论第一节人力资本的含义和特征一、人力资本的含义人们以某种代价获得的、人们以某种代价获得的、并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。市场上具有一定价格的能力或技能。

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txt 第6章人力资源管理的理论基础+

第六章人力资源管理理论基础人力资源管理活动具有相应理论基础；一、人性假设理论二、激励理论一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法；决定人力资源管理方式和方法；理论——Y理论 (二)四种人

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txt 第八章教学工作的方法

第八章教学工作的方法，组织形式与评价 1、教学方法（概念）：教学方法是指教学过程中，教师和学生为了实现教学目的、完成教学任务而在共同活动中采用的方法。 2、常用的教学方法：a 以语言传递为主的教学方法

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