搜索
我要上传豆丁书房

约有1002篇，以下是第 91 - 100篇
txt 课程设计思路
三、课程设计思路1．九年义务教育语文课程，应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，继承我国语文教育的优良传统，汲取当代语文教育科学理论的精髓，借鉴国外母语教育
价格： 10.00豆元 大小：1.1K页码：1页时间：2018-08-12浏览：0
rtf 如何设计分销渠道
分銷管道及其結構1〃分銷管道概念 2.分銷管道的結構分銷管道由五種流程構成，即實體流程、所有權流程、付款流程、資訊流程及促銷流程。 按流通環節的多少，可將分銷管道劃分為直接管道與間接管道；間接管道又分
价格： 免费 大小：58.37K页码：26页时间：2019-04-15浏览：0
rtf 设计总监年终工作总结
致亲爱的同事及xx的伙伴们：辞旧迎新，2011转眼即逝，一年又过去，xx设计公司再次理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为需要远见和谋略展
价格： 免费 大小：32.0K页码：2页时间：2011-11-16浏览：0
txt 工作计划的考核
空调事业部商用空调项目小组文件特商字[2002]007 签发人：曾克耀工作计划管理办法 (修订版) 第一章 第一条为提高基础管理水平，确保商用空调各项重点工作的及时落实及经营活动的有序开展，加强工作计
价格： 4.00豆元 大小：16.14K页码：12页时间：2011-01-07浏览：0
txt 中期考核个人总结
中期考核个人总结[中期考核个人总结]年9 月，我进入XX 大学开始了研究生的学习生活，至今已一年有余，中国大学网范文之工作总结:中期考核个人总结。在这一年多的时间里，在导师 XX教授和各位老师的关心指
价格： 6.00豆元 大小：2.94K页码：3页时间：2013-08-24浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理-企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬...
企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011 北京（周六—周一）参加对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理
价格： 10.00豆元 大小：9.17K页码：5页时间：2011-11-01浏览：0
txt 员工绩效考核表格doc
108-9 3515 50 100
价格： 10.00豆元 大小：1.64K页码：2页时间：2012-09-17浏览：1
rtf 绩效考评制度
績效考評制度績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分：（1）、重要任務：本季度內完成的重要工作
价格： 免费 大小：22.78K页码：2页时间：2019-04-05浏览：0
txt 人力资源管理员-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的，增强动力 理论与实际相结合（国企/外企） 开动脑筋，系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化； 绩效
价格： 4.00豆元 大小：63.11K页码：29页时间：2012-12-10浏览：0
txt 绩效考核表
公司绩效考核表高级职员考核表 （考核对象：经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵
价格： 10.00豆元 大小：7.26K页码：5页时间：2015-07-06浏览：0

相关搜索

绩效考核

向豆丁求助：有没有绩效考核指标设计?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1绩效考核